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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Regulatory Labeling Manager

Tokio, Japan Permanent Gepostet am   Apr. 21, 2025 Endet am   Jul. 31, 2025
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Role & Responsibilities

The Labeling Manager is responsible for the development, maintenance, and revision of Japan Prescribing Information as labeling for Japan (J-PI) for products. This role ensures compliance with relevant regulations and aligns with global labeling strategies. The Labeling Manager will develop strategies, prepare and submit PI drafts to the PMDA, and manage related data and information. Responsibilities of the role include management of processes, vendors, budgets, and stakeholders.

Development and Maintenance of Prescribing Information for Japan (J-PI)

Prepare and revise J-PI for the products with reasonable rationale based on strategies and sciences in accordance with relevant regulations:

  • Develop strategy and J-PI

  • Take actions related to requirements from the local Health Authorities (HA)

  • Respond to Company Core Data Sheet (CCDS) updates

  • Prepare J-PI drafts and submit to PMDA with related materials such as CCDS and SER

  • Respond to PMDA’s inquiries

  • Handle J-PI notification

  • Manage data and information related to J-PI revision using system tools

  • Transfer PI-related information during business succession

  • Manage PI-related information for pruning products

  • Follow up on e-labeling implementation

  • Consult with PMDA for “New format” revision drafts

PI-related Materials

  • Create, consult with PMDA for, and revise PI-related materials for marketed products such as Medication Guides for Patients

Management of Processes, Vendors, Budgets, and Stakeholders

  • Ensure timely and efficient management of labeling operations and related vendors

  • Monitor labeling budgets and collaborate with relevant departments

  • Engage stakeholders across functions to support labeling processes

Activities Related to Safety Measures

  • Participate in Drug Safety Committee (DSC) led by Pharmacovigilance

  • Support GVP inspections

Building Cooperative Relations with Internal Functional Groups

  • Provide information on creation or revision of J-PI to Manufacturing & Supply in a timely manner

  • Maintain good relationships with Medical Affairs to ensure scientific consistency in materials

  • Actively participate in key meetings such as Product Management Review Meeting as a regulatory representative

Global Labeling

  • Align with Global Labeling group for J-PI through close communication

  • Contribute to Global Labeling initiatives such as end-to-end (E2E) labeling

Knowledge, Skills & Competencies / Language

  • Good working knowledge in development and post-marketing regulatory processes

  • Strong negotiation skills for discussion with cross-functional stakeholders

  • Ability to build strong relationships with relevant functions

  • Demonstrated knowledge of regulatory requirements and/or guidance

  • Good communication skills, both verbal and written, in Japanese and English

  • Familiarity with labeling-related global regulatory requirements (e.g., US and EU)

Qualifications

  • Business-level English proficiency (e.g., TOEIC score of 850 or above)

(Maintenance Regulatory Group)

  • Experience in post-marketing regulatory work

(Labeling Group)

  • Experience in regulatory affairs, R&D development, or post-marketing safety maintenance

(Material Review Group)

  • Experience in material review and lecture slide review

At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity.

Watch our [ALL IN video] and check out our Diversity, Equity, and Inclusion actions at sanofi.com!

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Diversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert und spiegeln sich in unserer Arbeitsweise wider. Wir respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft in Hinsicht auf ihre Herkunft, Erfahrungen und Lebensweisen. Wir erkennen die Bereicherung, die diese Vielfalt birgt, und fördern Inklusion sowie eine Arbeitsumgebung, in der diese Unterschiede sich weiter entwickeln können, zur Stärkung des Lebens unserer Mitarbeiter, Patienten und Kunden.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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  • Dein Wachstum ist auch unser Wachstum

    Wir sind bestrebt, Dich rundum mit maßgeschneiderten Angeboten zu unterstützen, welche sowohl körperlich als auch finanziell, mental und sozial zu Deinem Wohlbefinden beitragen. Egal, welche Tätigkeit Du ausübst, in unseren integrativen Teams wirst Du Dich entfalten können.

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  • Investiere in eine erfüllende Karriere.

    Setze Dich mit Leidenschaft für Deinen Job ein und bewirke etwas für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt. Du entscheidest, in dem Du Ziele setzt - und wir bieten Dir die Schulungen und Unterstützung, die Du benötigst, um sie zu erreichen.

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  • Mit Mut für eine bessere Zukunft

    Verändere Dein Leben. Sowie das von Millionen Menschen auf der Welt. Wie? Indem Du Dich für eine Karriere entscheidest, in der Du gefördert wirst, wachsen kannst, einen spürbaren Beitrag leistest und von den Besten lernst.

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  • Standorte

    Unsere Teams in über 70 Ländern arbeiten hart daran, die Gesundheitsversorgung zukunftsfähig zu machen. Egal, an welchem Standort Du arbeiten wirst, Deine Karriere wird immer von Expert*innen begleitet, die mithilfe von Technologie bahnbrechende Innovationen entwickeln.

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  • Sanofi-Gefühl

    At Sanofi every voice matters. Get to know the talented Sanofians shaping our future and pushing us toward our ambitious goals.

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  • Warum Sanofi?

    Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.

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  • Unsere Teams und Kultur

    Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

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