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Cloud Engineering Manager

Barcelona, Spanien Regular Gepostet am   Nov. 27, 2025 Endet am   Dec. 31, 2025
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Cloud Engineering Manager

  • Location: Barcelona

Position Overview

The Cloud Engineering Manager  provides strategic leadership and direction for Sanofi's cloud infrastructure, operations, and enterprise integration initiatives across regional or portfolio-wide programs. This senior leadership role drives cloud transformation strategy and oversees multiple cloud engineering teams to deliver enterprise-scale solutions that directly impact Group targets and business competitiveness. The position requires expert-level technical knowledge combined with strategic business acumen to lead organizational change, digital transformation initiatives, and complex hybrid cloud integration architectures that seamlessly connect cloud services with Sanofi's existing IT infrastructure.

Key Responsibilities

Strategic Leadership & Business Transformation

  • Develop and execute multi-year cloud strategy and roadmaps aligned with Sanofi's business objectives and digital transformation initiatives with emphasis on hybrid cloud integration and seamless connectivity across cloud and on-premises environments
  • Drive organizational change management to accelerate cloud adoption across business units and regions
  • Provide direction on cloud technology choices that enhance Sanofi's competitive position
  • Lead portfolio rationalization and modernization initiatives across multiple technical domains. Ensuring integration continuity and minimal disruption to existing systems

Technical Leadership & Innovation

  • Direct implementation of enterprise-scale cloud solutions across multiple platforms (AWS, Azure)with robust design patterns
  • Establish technical standards, best practices, and capabilities for cloud adoption at organizational level
  • Drive innovation through emerging technologies (AI/ML, serverless, edge computing) to create business differentiation
  • Lead proof-of-concept initiatives for transformative cloud technologies with potential enterprise-wide impact
  • Oversee complex cloud migration programs involving mission-critical applications and infrastructure, ensuring seamless integration with retained on-premises systems and services

Organizational Management

  • Lead multiple cloud engineering teams across 3 regions (Asia, Europe, America), typically managing 20+ direct and indirect reports
  • Develop and implement succession planning and talent development strategies for cloud engineering organization, with focus on building integration expertise and hybrid cloud capabilities
  • Manage substantial operational and capital expenditure budgets
  • Establish organizational structures that optimize cloud delivery capabilities and operational excellence, including specialized integration teams and centers of excellence
  • Foster a culture of innovation, continuous learning, and technical excellence across the organization

Stakeholder Management & Governance

  • Represent cloud engineering in enterprise architecture and technology governance forums
  • Collaborate with regional and global IT leadership to ensure consistent cloud strategy execution
  • Engage with external industry forums and analyst groups to influence cloud provider roadmaps

Risk Management & Compliance

  • Collaborate with security teams to establish secure integration patterns
  • Direct risk assessment and mitigation strategies for cloud operations at organizational level
  • Ensure cloud implementations meet GxP, data privacy, and industry-specific compliance requirements
  • Lead security incident response planning and execution for cloud environments

Qualifications

Education & Experience

  • Master's degree in Computer Science, Information Technology, or related field; MBA or equivalent preferred
  • 12+ years of progressive experience in cloud technologies and infrastructure management
  • 7+ years in leadership positions with demonstrated experience managing multiple teams
  • Experience managing substantial technology budgets and vendor relationships

Technical Knowledge

  • Expert-level knowledge of cloud platforms (AWS, Azure) and their enterprise integration patterns
  • Advanced understanding of cloud security, compliance, and governance frameworks
  • Deep knowledge in cloud financial management, optimization, and FinOps practices
  • Comprehensive knowledge of enterprise architecture and technology portfolio management
  • Strong understanding of pharmaceutical/life sciences industry technology requirements

Leadership Competencies

  • Strategic thinking and ability to translate business needs into technology strategies
  • Talent development capabilities with focus on building high-performing teams

Impact & Scope

  • Directs cloud strategy and implementation across multiple business units or regions
  • Manages annual cloud expenditure budgets of $10M+ with accountability for optimization
  • Influences enterprise architecture and technology decisions with long-term business impact
  • Leads teams responsible for mission-critical applications and infrastructure
  • Contributes directly to Group digital transformation objectives and business outcomes

#LI-Hybrid #BarcelonaHub #SanofiHubs

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Pursue Progress. Discovery Extraordinary.

Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.

Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

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Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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