HEOR Modeling Manager
Barcelona, Spanien Regular Gepostet am Feb. 10, 2026 Endet am Mar. 31, 2026HEOR Modeling Manager
Location: Barcelona, Spain
Our Hubs are a crucial part of how we innovate, improving performance across every Sanofi department and providing a springboard for the amazing work we do. Build a career here, and you can be part of transforming our business while helping to change millions of lives. Ready?
About the job
As an HEOR Modeling Manager you will provide functional and operational directions to internalize HEOR modeling (Cost-effectiveness analysis, budget impact analysis, Global model support, early health economic models, model adaptation, scenario analysis etc.) processes in partnership with Global HEVA team and HEVA Business Partners.
People:
Collaborate with HEVA modeling leads to consult with Value and Access and HEVA Business Partners to determine model requirements
Collaborate with colleagues from HEVA, medical affairs, and commercial product teams to executive analysis of pre-existing model/scenario to investigate research queries
Collaborate with Global HEVA modeling leads to liaise external vendors supporting any modeling work and will be accountable for any development and validation required
Interact with pricing, external vendors
Lead team of HEVA modelers (Associate to Associate Manager) in health economic model development. Coach and mentor team members
Performance:
Provide inputs to the strategic development and use of industry leading predictive and economic models to enhance our understanding of disease and to quantify and communicate the value of our products to patients, providers, and payers
The Manager (HEOR modeling) will be responsible for developing health economic models like cost-effectiveness models, budget impact models, run scenario analysis
Ensure timely availability of complex and/or simple clinical, economic models that meet the need of payers by collaborating with internal/external stakeholders
Participate in conceptualization of advanced model design
Work on methodological aspect of modeling
Collaborate with Global HEVA modeling teams on economic platforms workstreams related to allocated projects
Get involved in analyzing prospectively collected health economic data or inclusion in model
Support countries for local HTA submissions
Develop and maintain expertise across therapeutic area
Process:
Support development of HEOR modeling processes in partnership with HEOR modeling leads/managers
Contribute in overall quality enhancement by ensuring high scientific standards for the output produced by team
Ensure all the HE modeling deliverables are delivered as per agreed time and standard
About you
Technical skills: Advanced level training/experience in developing health economic models (CEA, BIM, survival analysis, patient level simulation), hands on experience of working with Excel VBA, familiarity with R, R-shiny
Soft skills: Stakeholder management; communication skills; people management; and ability to influence and negotiate
Languages: Excellent knowledge of English language (spoken and written)
#LI-Hybrid #BarcelonaHub #SanofiHubs
nullPursue Progress. Discovery Extraordinary.
Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.
Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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Unsere
Talente entwickeln
Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.
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Warum Sanofi?
Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.
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