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Two women in white lab coats look at a computer screen together

HEOR Modeling Manager

Barcelona, Spanien Regular Gepostet am   Feb. 10, 2026 Endet am   Mar. 31, 2026
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HEOR Modeling Manager

  • Location: Barcelona, Spain

Our Hubs are a crucial part of how we innovate, improving performance across every Sanofi department and providing a springboard for the amazing work we do. Build a career here, and you can be part of transforming our business while helping to change millions of lives. Ready?

About the job

As an HEOR Modeling Manager you will provide functional and operational directions to internalize HEOR modeling (Cost-effectiveness analysis, budget impact analysis, Global model support, early health economic models, model adaptation, scenario analysis etc.) processes in partnership with Global HEVA team and HEVA Business Partners.

People:

  • Collaborate with HEVA modeling leads to consult with Value and Access and HEVA Business Partners to determine model requirements

  • Collaborate with colleagues from HEVA, medical affairs, and commercial product teams to executive analysis of pre-existing model/scenario to investigate research queries

  • Collaborate with Global HEVA modeling leads to liaise external vendors supporting any modeling work and will be accountable for any development and validation required

  • Interact with pricing, external vendors

  • Lead team of HEVA modelers (Associate to Associate Manager) in health economic model development. Coach and mentor team members

Performance:

  • Provide inputs to the strategic development and use of industry leading predictive and economic models to enhance our understanding of disease and to quantify and communicate the value of our products to patients, providers, and payers

  • The Manager (HEOR modeling) will be responsible for developing health economic models like cost-effectiveness models, budget impact models, run scenario analysis

  • Ensure timely availability of complex and/or simple clinical, economic models that meet the need of payers by collaborating with internal/external stakeholders

  • Participate in conceptualization of advanced model design

  • Work on methodological aspect of modeling

  • Collaborate with Global HEVA modeling teams on economic platforms workstreams related to allocated projects

  • Get involved in analyzing prospectively collected health economic data or inclusion in model

  • Support countries for local HTA submissions

  • Develop and maintain expertise across therapeutic area

Process:

  • Support development of HEOR modeling processes in partnership with HEOR modeling leads/managers

  • Contribute in overall quality enhancement by ensuring high scientific standards for the output produced by team

  • Ensure all the HE modeling deliverables are delivered as per agreed time and standard

About you

Technical skills: Advanced level training/experience in developing health economic models (CEA, BIM, survival analysis, patient level simulation), hands on experience of working with Excel VBA, familiarity with R, R-shiny

Soft skills: Stakeholder management; communication skills; people management; and ability to influence and negotiate

Languages: Excellent knowledge of English language (spoken and written)

#LI-Hybrid #BarcelonaHub #SanofiHubs

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Pursue Progress. Discovery Extraordinary.

Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.

Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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    Unsere Kultur & Werte

    Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

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    Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.

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    Setze Dich mit Leidenschaft für Deinen Job ein und bewirke etwas für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt. Du entscheidest, in dem Du Ziele setzt - und wir bieten Dir die Schulungen und Unterstützung, die Du benötigst, um sie zu erreichen.

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