Collection and Credit Management
Bogotá, Kolumbien Regular Gepostet am Dec. 05, 2025 Endet am Dec. 26, 2025Job title: Credit and Collection Management
- Location Bogotá, Colombia
- Hybrid work model
- Job type: Permanent
About the job
Main responsibilities:
- Portfolio and Collections Management: Recovery and monitoring of accounts receivable, with emphasis on EPS under the contributory and subsidized regimes.
- Experience in Credit & Collection in the Government Sector: Knowledge and handling of collection processes related to EPS and applicable regulations.
- Reconciliations and Account Clea
Jnup: Ensure timely and accurate reconciliations to maintain a clean portfolio.
- Analysis and Reporting: Preparation of reports and presentations for decision-making, adapted to internal requirements.
- KPI and Process Management: Support in defining, monitoring, and improving indicators and processes for portfolio administration.
- Customer Service and Negotiation with Internal and External Clients: Actively participate in negotiations and provide customer service support.
- Use of Digital Tools and Predictive Analysis: Apply Data Analytics resources to strengthen digital transformation and credit risk analysis.
About you
Experience
- Collection experience, specifically directed to the government channel and EPS.
- Background in financial roles.
- Familiarity with Colombia's social security system.
Technical Skills
Must have:
- Collection experience, specifically directed to the government channel and EPS.
- SAP FI (Finance) module expertise.
- Advanced Excel skills.
- Ability to work within lean processes.
- English: Intermediate to advanced level.
Plus:
- Knowledge of Colombia's healthcare sector operations at government level, particularly EPS.
- Experience with Power BI or artificial intelligence tools.
- Familiarity with Data Analytics for predictive analysis and digital transformation.
Soft Skills
- Dynamic and proactive individual.
- Strong negotiation and communication skills with internal and external clients.
- Ability to work within lean processes.
- Business value-oriented mindset.
Education
- Degree in Finance, Accounting, Business Administration, or related fields (preferred).
#LI-Hybrid
#LI-LAT
Pursue progress, discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progressdoesn’thappen without people – people fromdifferent backgrounds, indifferent locations, doingdifferent roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So,let’sbe those people.
At Sanofi, weprovideequal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status,disability,orgenderidentity.
Watch ourALL IN videoand check out our Diversity Equity and Inclusion actions atsanofi.com!
Pursue Progress. Discovery Extraordinary.
Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.
Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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Unsere
Talente entwickeln
Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.
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