Head Account to Report & Tax Compliance GSA (all genders)
Frankfurt am Main, Deutschland Regular Gepostet am Apr. 30, 2026 Endet am May. 15, 2026 Salary Range EUR 101,040.00 - 134,720.00About the job
The Head of A2R & Tax compliance will have the overall accountability of the end-to-end A2R operations to lead and deliver the best-in-class service. They will partner with the CFO as well as relevant Finance Business Partners to ensure sustainable processes in GSA (Germany, Switzerland and Austria) as per Core Model guidelines.
This role is located in Frankfurt (Germany) Sanofi offices and is part of the A2R organization within the Global Finance Services (GFS) organization.
Key Responsibilities
Delivery Service:
Ensure accurate financial statements for all legal entities; oversee S2P, O2C, and ConOps accounts
Deliver compliant, high-quality end-to-end A2R service; achieve KPIs and drive continuous improvement
Submit all legal entity reports for public financial information release
Manage accounting impact of M&A projects (acquisitions, divestitures, restructurings) including inventory activities, asset transfers, and financial implications; support due diligence and integration
Lead periodic Balance Sheet and P&L reviews per IFRS, IAS, local standards, and SAGA
Collaborate with Global Process Managers on A2R projects and standardization
Apply best practices from GFS and external organizations
Support process documentation and knowledge retention
Ensure Compliance, Internal Control/SOX standards, and local regulation adherence across GSA
Coordinate external audits from fee negotiation to completion; respond to Corporate and Auditor inquiries
Partner with CFO on strategic transactions, providing technical accounting evaluation
Partner with HUBs (Budapest, Hyderabad) on IFRS/IAS/SAGA activities
Foster collaboration across A2R teams and stakeholders within/outside GFS
Manage HUB transitions and post-stabilization; ensure quality and continuous improvement
Lead Legal Entity restructuring projects end-to-end
Lead Accounts Committee preparation and formalization
Support ESG and sustainability reporting per local/EU regulations
Tax Activities:
Ensure timely, accurate quarterly tax reporting (IFRS) to Sanofi group
Ensure compliance with emerging tax regulations (BEPS, CbCR, directives)
Manage/coordinate statutory accounts preparation, external audit, and tax figures for corporation tax returns
Ensure timely, accurate Tax Returns to authorities
Review SOX controls for tax and transfer pricing; communicate with Local/Geographical Tax Manager
Review current and deferred tax balance true-ups post-CIT return submission
Validate tax payments on account for GSA
Liaise with Central Transfer Pricing team to align GSA transfer prices with group policy
Oversee transfer pricing adjustments (commercial, industrial, corporate services, R&D) including FY true-ups, documentation, reconciliations, and approvals
Lead Tax Compliance responses to tax authority inspections/audits; coordinate with local Tax Managers and external advisors
Stakeholder Management:
Partner with: MCO CFO, Head of Tax, Treasury, Finance Business Partners, Procurement, FP&A, Corporate Finance/Tax, Interco, IPFF, Country Lead, P&C, Legal, Sales, ITS, Supply Chain, Customer Service, Corporate Compliance, Industrial Affairs, R&D Finance
Build relationships with regional/local stakeholders and HUBs (Budapest, Hyderabad) for smooth communication and change management
Manage statutory audit coordination with external auditors
People Management:
Lead A2R services organization
Oversee 3 direct reports (1 CH, 2 DE) managing 13 team members
Foster talent development via IDPs, succession planning, and cross-functional mobility
About you
Experience
10+ years Finance experience
Corporate tax, transfer pricing, and/or indirect tax experience
International/multicultural exposure
HUB/BPO model experience (transitions)
Managing professional tax and accounting teams
Track record managing large efficiency improvement programs and transformation with change management
Soft & Technical Skills
Leadership: Shape culture, motivate teams, drive common goals, think strategically and operationally
Strong delivery orientation: business cases, planning, execution, ROI measurement
Problem-solving and business judgment in fast-paced environment; prioritization skills (complex tax matters)
Executive-level communication (internal/external)
Strong German GAAP/HGB expertise
Very good IFRS knowledge (e.g., IAS 12)
Very good program/project management skills
Fluent German and English (mandatory)
Good tax legislation knowledge: Withholding Taxes, VAT, Local file TP
Excellent IT skills: Excel (vLookups, Pivot Tables), SAP, PowerBI
Openness to AI and digital tools
Ability to set ambitious goals and motivate teams
Independent worker, agile, proactive, positive team player, flexible
Education
Professional accounting qualification
Degree level or equivalent (preferred)
Languages
Fluent German language skills is a must
Fluent English language skills preferred
Pursue Progress. Discovery Extraordinary.
Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.
Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Die endgültige Vergütung wird auf Grundlage nachgewiesener Erfahrung, Fähigkeiten, Standort und anderer relevanter Faktoren bestimmt. Mitarbeitende können berechtigt sein, an Benefits-Programmen teilzunehmen.
Die Vergütung für Tarif-Mitarbeitende in Deutschland basiert auf dem Bundesentgelttarifvertrag der chemisch-pharmazeutischen Industrie.
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Unsere
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Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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