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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Digital R&D Event to Impact Product Owner

Hyderabad, Indien Regular Gepostet am   Feb. 02, 2026 Endet am   Apr. 30, 2026
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About the job

Are you ready to shape the future of medicine? Join Sanofi as the Digital R&D Event to Impact Product Owner, where you'll lead the design and implementation of agentic workflows that help predict the impact of study changes and external events on the R&D portfolio. These agentic workflows are built on top of our decision fabric – an intelligent, interconnected layer that weaves together data, analytics, AI models, and decision-making workflows across the entire R&D organization.

As Product Owner, you'd be orchestrating the use of real-time data, predictive insights, and organizational knowledge together to improve portfolio decision-making, bringing consistency to how decisions are made across R&D, and ultimately accelerates our ability to bring life-changing medicines to patients by moving from ad-hoc, experience-based decision-making to a more systematic, data-driven approach that amplifies human expertise with AI capabilities.


We are an innovative global healthcare company with one purpose: to chase the miracles of science to improve people’s lives. We’re also a company where you can flourish and grow your career, with countless opportunities to explore, make connections with people, and stretch the limits of what you thought was possible. Ready to get started?

Main Responsibilities:

•        Drive the successful development of the new Event to Impact agentic workflows, from ideation to timely delivery.

•        Develop a detailed and executable product delivery plan and timeline across design, build, and run activities; lead the product through governance requirements.

•        Collaborate with stakeholders to understand R&D business needs, gather requirements, establish user stories, and define product features; Manage backlog refinement and drive features prioritization effort.

•        Communicate effectively across non-technical stakeholders, technical stakeholders, and engineering teams to ensure the delivery of outcomes aligned to R&D business needs and value delivery.

•        Define, monitor, and analyze business and performance related product-level KPIs, reporting outcomes to team leadership and key collaborators 

•        Manage relationships and partnerships with other R&D verticals and across BUs that are interact with portfolio decision-making.

•        Lead proof-of-concept development and technical feasibility studies.

•         

About you

  • 5+ years’ experience in digital product management, with experience in the Pharmaceutical R&D.

  • A track record of delivering products with demonstrable high adoption and impact, within time, scope, cost and quality expectations while providing timely transparency to leadership and stakeholders on progress.

  • Location: Hyderabad Hub

  • Experience or familiarity with the following are required:

    • R&D Knowledge: Experience working with data and processes affecting many if not all aspects of R&D projects.

    • GenAI / Agents: Familiarity with building GenAI based applications or agents that have been moved beyond the PoC/PoV phase.

    • DevOps & MLOps: Familiarity with CI/CD pipelines and ML model deployment/monitoring

    • API Architecture: Familiarity API design and management tools to enable seamless integration between decision components and existing R&D systems

    • Data Infrastructure: Familiarity with data lakes, warehouses, and pipelines (Snowflake, Databricks, DBT) to ensure the decision fabric has access to clean, reliable data

    • Cloud Platforms: Familiarity with major cloud services (AWS preferred)

    • AI/ML Frameworks: Familiarity with different types of machine learning (deep learning, regression, optimization, reinforcement learning, natural language processing) and their implementations on cloud

    • Decision Management Systems: Understanding of rules engines, business process management tools, and decision modeling standards

  • Excellent communication, stakeholder engagement, and problem-solving skills

  • Ability to translate business needs into digital solutions that drive value

·       Enable a culture of innovation, collaboration, and continuous learning within the product team 

Why choose us?

  • Bring the miracles of science to life alongside a supportive, future-focused team

  • Discover endless opportunities to grow your talent and drive your career, whether through promotion or international mobility

  • Enjoy a thoughtful rewards package that recognizes your contribution and amplifies your impact

  • Take good care of yourself and your family with a wide range of health and wellbeing benefits, including at least 14 weeks’ gender-neutral parental leave

  • Be part of a dynamic digital transformation journey with executive sponsorship and a strong innovation ecosystem

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Pursue Progress. Discovery Extraordinary.

Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.

Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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    Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

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