Invoice to Pay Expert
Hyderabad, Indien Regular Gepostet am Nov. 26, 2025 Endet am Dec. 13, 2025Job Title: Invoice to Pay Expert
Reports To: Invoice to Pay Global Process Owner
Summary: The Invoice-to-Pay (I2P) Expert is responsible for optimizing the end-to-end invoice processing and payment lifecycle. This role ensures timely, accurate, and compliant invoice handling—while driving automation, reducing exceptions, and enabling a frictionless experience for suppliers and internal stakeholders. The I2P Expert works across procurement, finance, and technology teams to implement best-in-class practices that improve operational efficiency, vendor satisfaction and working capital.
Key Responsibilities:
Design and continuously improve I2P processes, including invoice capture, validation, matching, exception handling, and payment execution.
Define standard operating procedures and support global standardization of invoice types (PO, non-PO, service entry, recurring).
Implement automated workflows for invoice approval and matching (2-way, 3-way).
Drive the deployment and optimization of eInvoicing platforms (e.g., SAP, Tungsten, etc).
Define business requirements for OCR, AI-driven invoice validation, straight-through processing, and payment automation.
Monitor system performance and collaborate with IT and platform teams on continuous enhancements.
Analyze root causes for invoice exceptions, rejections, and late payments; implement corrective and preventive measures.
Design controls and validations to ensure invoice compliance with tax regulations, payment terms, and contract conditions.
Collaborate with internal audit, legal, and tax to ensure invoice compliance and risk mitigation.
Define and track key I2P KPIs (e.g., first-pass yield, cycle time, on-time payment rate, % touchless invoices).
Use data and analytics to identify improvement opportunities and lead transformation initiatives.
Support cash flow forecasting and working capital optimization through invoice and payment timing strategies.
About you:
Qualifications
Required:
Bachelor's degree in a relevant field (e.g., Business Administration, Finance, Accounting
Proven experience in Accounts Payable, ideally within a large, multinational organization
Deep understanding of P2P processes and best practices
Ability to work independently and as part of a global team
Proven influencing skills in driving adherence to core model through collaborative efforts.
Strong verbal and written communication skills; effective collaborator with strong trust-building and influencing skills.
Results-oriented with strong analytics skills; ability to drive operational excellence through data-driven insights.
Ability to lead change initiatives and foster a culture of continuous improvement
Experience with P2P systems and related technologies
Fluent in English (spoken and written)
Preferred:
Master’s degree in business administration or a related field
Working experience in Accounts Payable / Payments using SAP
Knowledge of SOX and fundamental accounting principles
Project management experience, with a proven track record of delivering projects on time and within budget
Ability to work transversally and within a highly matrixed environment
Experience in healthcare and/or life-science industry
Experience in establishing and developing shared service capabilities and services
nullPursue Progress. Discovery Extraordinary.
Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.
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Unsere
Talente entwickeln
Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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Wir sind bestrebt, Dich rundum mit maßgeschneiderten Angeboten zu unterstützen, welche sowohl körperlich als auch finanziell, mental und sozial zu Deinem Wohlbefinden beitragen. Egal, welche Tätigkeit Du ausübst, in unseren integrativen Teams wirst Du Dich entfalten können.
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