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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Medical Manager Ukraine

Kyiw, Ukraine Permanent Gepostet am   Apr. 14, 2025 Endet am   Apr. 30, 2025
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  • Position: Trade & Revenue Management Lead

  • Location: Singapore

  • Alternative Locations: Philippines, Vietnam, Indonesia

Opella, the Consumer Healthcare business unit of Sanofi, is the purest and third-largest player globally in the Over-The-Counter (OTC) & Vitamins, Minerals & Supplements (VMS) market.  

We have an unshakable belief in the power of self-care and the role it can play in creating a healthier society and a healthier planet.

That’s why we want to make self-care as simple as it should be by being consumer-led always, with science at our core. 

Through our unique and balanced portfolio of more than 100 loved brands, including 15 global and local high-growth challengers such as Allegra, Dulcolax and Buscopan, we deliver our mission: helping more than half a billion consumers worldwide take their health in their hands.  

This mission is brought to life by an 11,000-strong team, 13 best-in-class manufacturing sites, and 4 specialized science and innovation development centers. 

We are also proud to be the first major fast-moving consumer healthcare company to achieve B Corp certification. 

Join us on our mission. Health. In your hands.

MAIN PURPOSE OF THE JOB

The Trade and revenue Management Lead is responsible to guide customer centricity across the organization, through the development of category, portfolio, channel and retailer planning. More importantly, leading the RGM initiatives for pricing, GTN management, promo strategy, price pack architecture to optimize spending and drive value growth.  This critical leadership role integrates channel/customer planning into the wider cross functional organization and integrates and balances Brands, Business and Customer priorities by taking a wholistic view of our commercial strategy and plans.

A critical leadership role they report directly to the ASEA GM and is a key member of the Zone Leadership Team.  They are responsible for leading, developing & execution the Channel Strategy from commercial trade to customer across all direct markets.  Ensure execution of Commercial Policy, Trade Master Plans and work in close collaboration with B&I and Channel Leads/KAM as well as finance.

The role manages a large team of Trade and RGM leads in each of the key 4 markets for ASEA, therefore ability to lead and drive in market execution, while ensuring a clear vision on the overall TRM Strategy are key success factors for the role, as well as a strong focus on people development and capability building.

Key Accountabilities:

  • Partnering with channel leads to drive channel strategy and customer plans execution

  • Perfect Store development including space planning and MSL by channel

  • Promo strategy and POSM Programs development and execution – aligned to shopper strategy

  • Drive RGM Initiatives: Pricing execution, Commercial Policy and GTN Management

  • Design Price pack architecture along with Brand teams

  • Cross functional partnership with innovation on Portfolio and NPD strategy and planning for commercial

Job Responsibilities:

  • Channel prioritization and key customer strategy incl account standards

  • Trade Master Plan, prioritization of execution by channel

  • Commercial Policy – GTN  

  • Pricing Management & execution: Regular Price, Promo and PP Architecture

  • Capability building

  • Talent development and succession

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Diversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert und spiegeln sich in unserer Arbeitsweise wider. Wir respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft in Hinsicht auf ihre Herkunft, Erfahrungen und Lebensweisen. Wir erkennen die Bereicherung, die diese Vielfalt birgt, und fördern Inklusion sowie eine Arbeitsumgebung, in der diese Unterschiede sich weiter entwickeln können, zur Stärkung des Lebens unserer Mitarbeiter, Patienten und Kunden.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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  • Dein Wachstum ist auch unser Wachstum

    Wir sind bestrebt, Dich rundum mit maßgeschneiderten Angeboten zu unterstützen, welche sowohl körperlich als auch finanziell, mental und sozial zu Deinem Wohlbefinden beitragen. Egal, welche Tätigkeit Du ausübst, in unseren integrativen Teams wirst Du Dich entfalten können.

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  • Investiere in eine erfüllende Karriere.

    Setze Dich mit Leidenschaft für Deinen Job ein und bewirke etwas für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt. Du entscheidest, in dem Du Ziele setzt - und wir bieten Dir die Schulungen und Unterstützung, die Du benötigst, um sie zu erreichen.

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  • Mit Mut für eine bessere Zukunft

    Verändere Dein Leben. Sowie das von Millionen Menschen auf der Welt. Wie? Indem Du Dich für eine Karriere entscheidest, in der Du gefördert wirst, wachsen kannst, einen spürbaren Beitrag leistest und von den Besten lernst.

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  • Standorte

    Unsere Teams in über 70 Ländern arbeiten hart daran, die Gesundheitsversorgung zukunftsfähig zu machen. Egal, an welchem Standort Du arbeiten wirst, Deine Karriere wird immer von Expert*innen begleitet, die mithilfe von Technologie bahnbrechende Innovationen entwickeln.

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  • Sanofi-Gefühl

    At Sanofi every voice matters. Get to know the talented Sanofians shaping our future and pushing us toward our ambitious goals.

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  • Warum Sanofi?

    Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.

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  • Unsere Teams und Kultur

    Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört wird. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

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  • Berufliche Entwicklung

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