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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Medical Science Liaison, Respirology

Mississauga, Kanada Permanent Gepostet am   May. 29, 2025 Endet am   Jul. 25, 2025 Salary Range   CAD 108,900.00 - 157,300.00
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Reference No. R2804578

Position Title: Medical Science Liaison- Respirology 

Department: MSL Manager Dupixent Respiratory GI CA

Location: Toronto, ON, Remote

About The Job

Medical Science Liaisons (MSLs) engage with healthcare professionals, institutions and payers, in a non-promotional manner, to identify and address their needs. MSLs use their scientific expertise to communicate and form partnerships to deliver the medical strategy, capture actionable insights and ultimately improve patient pathways and outcomes.

MSL Role:

  • To build and develop enduring value-based trusted partnerships, through scientific engagement and exchange, with healthcare professionals and institutions in a rapidly evolving healthcare environment

  • To engage proactively and reactively with healthcare professionals, payers and institutions.

  • To execute the Country Medical Plan.

  • To generate actionable and valuable insights and propose solutions.

  • To create cross functional partnerships and collaborate with internal stakeholders.

  • All MSLs comply with the local and corporate compliance frameworks for external and internal interactions and complete all global/local mandatory trainings.

We are an innovative global healthcare company, committed to transforming the lives of people with immune challenges, rare diseases and blood disorders, cancers, and neurological disorders. From R&D to sales, our talented teams work together, revolutionizing treatment, continually improving products, understanding unmet needs, and connecting communities. We chase the miracles of science every single day, pursuing progress to make a real impact on millions of patients around the world.

Main Responsibilities:

Scientific Engagement and Exchange

  • Through scientific engagement and exchange, MSLs build and develop enduring needs-based peer-to-peer relationships with healthcare professionals, institutions and payers.

  • MSLs understand their perspectives and needs in order to adapt and be relevant and valued.

  • Acting as partners, MSLs identify areas of mutual collaboration, developing and implementing strategic medical action plans aligned to the Country Medical Plan.

  • MSLs communicate in an accurate, fair and balanced manner, the benefits, risks, appropriate use and clinical value of our products and solutions.

  • MSLs operate independently (with minimal supervision) and develops healthcare networks to navigate the complex local health care environments at national, regional and local level.

Insight Generation

  • MSLs generate and share actionable and valuable insights and propose solutions/actions in a timely manner, utilizing appropriate tools available.

  • MSLs gather data, facts and observations on the external healthcare environment towards generating internal insights.

Internal Collaboration

  • MSLs work closely with their office based medical counterpart to shape, develop and co-execute the Country Medical Plan.

  • MSLs develop and maintain an internal stakeholder network.

  • MSLs provide scientific and technical support towards material development (aligned with relevant policies) for internal and external stakeholders, where applicable.

  • MSLs provide scientific support for internal functions such as commercial, market access, regulatory/PV and R&D regarding scientific trainings and updates.

Supporting Evidence Generation

  • MSLs support development and execution of clinical trials

  • MSLs identify potential data sources and develop partnerships for RWE.

Training Compliance

  • Complete all MSL SOP trainings and all other corporate assigned compliance trainings.

  • Complete the MSL onboarding (and certification) program.

  • Commits to applying and continued practice of the Scientific Engagement Model and Insights process.

  • Continue to develop and maintain technical therapy area and soft skills.

  • Create individual development plan aligned with career aspirations.

About You

Required Education, Experience and Training.

  • Medical, pharmacy or post graduate level science degree. (required)

  • Fluency in spoken and written business English. (highly regarded)

  • An in-depth knowledge of the disease state, therapeutic area, the relevant products in the portfolio and in the pipeline. (highly preferred)

  • Strong communication and presentation skills to simplify complex topics, good negotiation and networking skills (highly preferred)

  • Familiarity with omnichannel tools and being able to communicate via digital channels from remote (non-office based) environment. (required)

  • A good understanding of (or prior experience in) clinical development and clinical research. The ability to critically evaluate clinical study protocols, reports and publications. (Highly preferred)

  • Good knowledge of pharmacovigilance and local regulatory process and its impact on the product portfolio. (highly preferred)

  • Strong business acumen, understanding importance of and being able to build strategic plans and implement medical initiatives. (highly preferred)

  • Role modelling, upholding integrity and ethics values and adhering to high standards. (highly preferred)

  • 3-5 years experience as a Medical Science Liaison, preferably in the Respirology Area, with an understanding of Severe Uncontrolled Asthma.

Travel is required up to 75% of the time. Travel will be primarily domestic, and will include some travel within US.

COMPUTER KNOWLEDGE

  • Office 365, ZOOM, MyTeams, Concur,

HSE RESPONSABILITIES

  • Employee with a corporate vehicle. Drive the vehicle using safe driving practices, while complying with all current applicable laws and regulations, as well as all Sanofi directives

Why Choose Us?

  • Bring the miracles of science to life alongside a supportive, future-focused team.

  • Discover endless opportunities to grow your talent and drive your career, whether it’s through a promotion or lateral move, at home or internationally.

  • Enjoy a thoughtful, well-crafted rewards package that recognizes your contribution and amplifies your impact.

  • Take good care of yourself and your family, with a wide range of health and wellbeing benefits including high-quality healthcare, prevention and wellness programs

This position is for a current vacant role that is now open for applications.​

This position is eligible for a company car through the Company’s FLEET program.

Candidates must complete all fleet safety training and must maintain an acceptable driving record regarding accidents and incidents.

Sanofi is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. Our goal is to attract, develop and retain highly talented employees from diverse backgrounds, allowing us to benefit from a wide variety of experiences and perspectives. We welcome and encourage applications from all qualified applicants.  Accommodations for persons with disabilities required during the recruitment process are available upon request.

#GD-SG  ​
 #LI-GZ
#LI-Remote

All compensation will be determined commensurate with demonstrated experience. Employees may be eligible to participate in Company employee benefit programs, and additional benefits information can be found here.

Les employés peuvent être admissibles à participer aux programmes d'avantages sociaux de l'entreprise. Des informations supplémentaires sur les avantages sociaux peuvent être trouvées ici.

Diversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert und spiegeln sich in unserer Arbeitsweise wider. Wir respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft in Hinsicht auf ihre Herkunft, Erfahrungen und Lebensweisen. Wir erkennen die Bereicherung, die diese Vielfalt birgt, und fördern Inklusion sowie eine Arbeitsumgebung, in der diese Unterschiede sich weiter entwickeln können, zur Stärkung des Lebens unserer Mitarbeiter, Patienten und Kunden.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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  • Dein Wachstum ist auch unser Wachstum

    Wir sind bestrebt, Dich rundum mit maßgeschneiderten Angeboten zu unterstützen, welche sowohl körperlich als auch finanziell, mental und sozial zu Deinem Wohlbefinden beitragen. Egal, welche Tätigkeit Du ausübst, in unseren integrativen Teams wirst Du Dich entfalten können.

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  • Investiere in eine erfüllende Karriere.

    Setze Dich mit Leidenschaft für Deinen Job ein und bewirke etwas für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt. Du entscheidest, in dem Du Ziele setzt - und wir bieten Dir die Schulungen und Unterstützung, die Du benötigst, um sie zu erreichen.

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  • Mit Mut für eine bessere Zukunft

    Verändere Dein Leben. Sowie das von Millionen Menschen auf der Welt. Wie? Indem Du Dich für eine Karriere entscheidest, in der Du gefördert wirst, wachsen kannst, einen spürbaren Beitrag leistest und von den Besten lernst.

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  • Standorte

    Unsere Teams in über 70 Ländern arbeiten hart daran, die Gesundheitsversorgung zukunftsfähig zu machen. Egal, an welchem Standort Du arbeiten wirst, Deine Karriere wird immer von Expert*innen begleitet, die mithilfe von Technologie bahnbrechende Innovationen entwickeln.

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  • Sanofi-Gefühl

    At Sanofi every voice matters. Get to know the talented Sanofians shaping our future and pushing us toward our ambitious goals.

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  • Warum Sanofi?

    Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.

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  • Unsere Teams und Kultur

    Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

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  • Berufliche Entwicklung

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