Finance Business Partner - Jurong Site
Singapur, Singapur Regular Gepostet am Jun. 09, 2026 Endet am Aug. 31, 2026About the Job
The Finance Business Partner (FBP) for Singapore Jurong is a strategic finance leader responsible for delivering comprehensive financial insights and partnering with operational management to drive business performance. This role combines financial stewardship with business advisory capabilities, ensuring accurate financial reporting while supporting strategic decision-making across the site operations.
Key Responsibilities
- Financial Leadership & Reporting
- Provide accurate and timely financial analysis and reporting for current and future periods, ensuring alignment with corporate objectives
- Maintain legal responsibility for all finance matters within scope, including financial statement preparation and sign-off
- Ensure compliance with Group policies and maintain high standards of data quality across all financial processes
- Manage month-end, quarter-end, and year-end closing activities in accordance with established timelines and Group standards
- Business Partnership & Strategic Advisory
- Serve as a trusted business partner to operational management, providing financial insights and challenging business assumptions to drive optimal decision-making
- Assess risks and opportunities, supporting management in implementing corrective actions and proactive business improvements
- Conduct comprehensive financial and business analyses for operational, strategic, and project-related matters, including new opportunities, acquisitions, alliances, and partnerships
- Planning & Forecasting
- Lead the development and maintenance of entity forecasts, including Budget, Trends, and Long Range Plans
- Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) related to site activities
- Report, analyze, and explain variances versus targets and competitive benchmarks where applicable
- Operational Finance Management
- Oversee reporting, accounting, financial systems, treasury, and tax functions within the designated perimeter
- Optimize resources, assets, and liabilities while minimizing risk exposure
- In certain circumstances, provide supervision for Supply Chain, IT, and/or Procurement functions
- Team Leadership & Development
- Lead, develop, and manage the finance team, fostering professional growth and ensuring high performance standards
- Build organizational capability through effective talent management and succession planning
About you
- Advanced degree in Finance, Accounting, or related field
- Proven experience in senior finance roles with business partnering responsibilities
- Strong analytical and strategic thinking capabilities
- Excellent communication and stakeholder management skills
- Experience in pharmaceutical or manufacturing environments preferred
- Knowledge of international accounting standards and regulatory requirements
Why Choose Us?
- Bring the miracles of science to life alongside a supportive, future-focused team.
- Discover endless opportunities to grow your talent and drive your career, whether it’s through a promotion or lateral move, at home or internationally.
- Collaborate in a dynamic, fast-paced environment focused on continuous learning and professional development.
- Drive process improvement and innovation in partnership with a motivated and supportive team.
Pursue Progress. Discovery Extraordinary.
Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.
Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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Unsere
Talente entwickeln
Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (EBRGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.
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