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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Medical Manager

Tokio, Japan Permanent Gepostet am   May. 29, 2025 Endet am   Aug. 30, 2025
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Responsible for planning and executing medical activities and make sure timely and effective executionaligned to medical strategy. Reporting into Head of Rare Disease Medical, Japan.

■     Lead to propose and create his / her responsible parts in annual Japan Medical plan and execute as a representative leader in Medical

■     Provide medical and technical input into medically accurate development of Brand promotional materials in close align with marketing team

■     Work with cross-functional, multidisciplinary teams to facilitate the creation of medical strategies about products to answer unsolicited medical requests from internal and external stakeholders

Leverage (unmet) medical needs in order to support lifecycle opportunities based on patient needs on a rolling basis through the development cycle

■     Liaise with key internal stakeholders to help develop, secure approval for and implement independent post approval studies that have the potential to support lysosomal disease related products

■     Actively engage regional thought leaders, investigators and potential investigators in two-way scientific communication around ISS/phase IV studies

■     Ensure timely review, approval and support as appropriate for ISSs

Advise on locally driven early stage clinical trial plans

■     Lead Publication strategy planning and its execution. Lead activities related article publications, presentations at congresses and symposia

■     Establish and maintain contact with Key Opinions Leaders (KOLs) with high level scientific and business communication skills

■     Lead to shape field strategies in align with global medical director group and local MSLs

■     Develop and maintain scientific relationships with TLs to create awareness and understanding of the therapeutic area and products, and facilitate scientific exchange with KOLs

■     Present data at and chair as a leader for TA Medical Advisory Boards

■     Develop and leverage medical/scientific insights through attendance at scientific meetings to further develop own knowledge base in line with company and medical strategy

■     Conduct/attend/present at Advisory Boards initiated by the affiliate organization if there is a clear need for specific medical input

■   Support Global Rare Disease Sample Testing Program to maintain the proper use of our compounds.

【Selling Point】
•    Sanofi is science-driven company, aiming to contribute to people's health through innovative technologies
•    Sanofi is Pioneer in Rare Diseases, 40 years we have dedicated to patients, families, and healthcare providers struggling to diagnose and manage rare diseases
•    Rare Disease Medical is relatively small organization, enabling a wide range of work experience in a short period of time

【Required Experience】

【Essential】

・5 years or more of experience in a pharmaceutical company in either RD (Research & Development), MA (Medical Affairs), MM (Medical Manager), or MSL (Medical Science Liaison) roles.

・English: Business level※ Required for participation in global conferences.

・Japanese: Native level.

At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity. 

Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!

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Diversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert und spiegeln sich in unserer Arbeitsweise wider. Wir respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft in Hinsicht auf ihre Herkunft, Erfahrungen und Lebensweisen. Wir erkennen die Bereicherung, die diese Vielfalt birgt, und fördern Inklusion sowie eine Arbeitsumgebung, in der diese Unterschiede sich weiter entwickeln können, zur Stärkung des Lebens unserer Mitarbeiter, Patienten und Kunden.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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  • Dein Wachstum ist auch unser Wachstum

    Wir sind bestrebt, Dich rundum mit maßgeschneiderten Angeboten zu unterstützen, welche sowohl körperlich als auch finanziell, mental und sozial zu Deinem Wohlbefinden beitragen. Egal, welche Tätigkeit Du ausübst, in unseren integrativen Teams wirst Du Dich entfalten können.

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  • Investiere in eine erfüllende Karriere.

    Setze Dich mit Leidenschaft für Deinen Job ein und bewirke etwas für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt. Du entscheidest, in dem Du Ziele setzt - und wir bieten Dir die Schulungen und Unterstützung, die Du benötigst, um sie zu erreichen.

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  • Mit Mut für eine bessere Zukunft

    Verändere Dein Leben. Sowie das von Millionen Menschen auf der Welt. Wie? Indem Du Dich für eine Karriere entscheidest, in der Du gefördert wirst, wachsen kannst, einen spürbaren Beitrag leistest und von den Besten lernst.

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  • Standorte

    Unsere Teams in über 70 Ländern arbeiten hart daran, die Gesundheitsversorgung zukunftsfähig zu machen. Egal, an welchem Standort Du arbeiten wirst, Deine Karriere wird immer von Expert*innen begleitet, die mithilfe von Technologie bahnbrechende Innovationen entwickeln.

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  • Sanofi-Gefühl

    At Sanofi every voice matters. Get to know the talented Sanofians shaping our future and pushing us toward our ambitious goals.

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  • Warum Sanofi?

    Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.

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  • Unsere Teams und Kultur

    Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

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  • Berufliche Entwicklung

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