Business Analyst - Workday Compensation & Allowance Management
Budapest, Ungarn Regular Gepostet am Mar. 25, 2026 Endet am Apr. 30, 2026Location: Budapest – Sanofi Business Services, Váci Greens
About the job
Sanofi is seeking a Workday Compensation & Allowances Business Analyst to join our dynamic Digital P&C / People Services team. In this pivotal role, you will be responsible for optimizing our Workday platform to meet the evolving needs of our global and local R&P teams. This position offers the opportunity to lead the design, configuration, and enhancement of Workday Compensation and Advanced Compensation solutions, ensuring they align with Sanofi’s strategic objectives and deliver measurable business value. The role also includes support, providing technical documentation and enhancements, for Workday core compensation and advanced compensation including (not limited to) grades, grade profiles, compensation plans, merit, promotion, bonus, one-time payment plans, and allowance plans.
Main responsibilities:
Design and configure Workday Compensation and Advanced Compensation solutions
Lead system optimization initiatives to enhance user experience and business outcomes
Collaborate with global and local R&P teams to translate business requirements into technical solutions
Develop and execute comprehensive testing strategies, including UAT coordination
Create actionable reports and dashboards to support strategic decision-making
Serve as the go-to expert for compensation system functionality and best practices
Stay current with Workday roadmap and assess impact on existing configurations
About you:
2+ years in HRIS technology, compensation systems, or digital HR product management
Hands-on experience with Workday Core HCM and Compensation modules
Strong analytical and problem-solving capabilities
Support Rewards & Performance translate business requirements into actionable technology developments
Basic understanding of Workday data and integrations
Why choose us?
Bring the miracles of science to life alongside a supportive, future-focused team
Discover endless opportunities to grow your talent and drive your career, whether it’s through a promotion or lateral move, at home or internationally
Enjoy a thoughtful, well-crafted rewards package that recognizes your contribution and amplifies your impact
Take good care of yourself and your family, with a wide range of health and wellbeing benefits including high-quality healthcare, prevention and wellness programs and at least 14 weeks’ gender-neutral parental leave
Play an instrumental part in creating best practice within our Sales Order Management Team
Discover our Code of Conduct, that serves as the moral compass that guides us when chasing the miracles of science to improve people’s lives. Please ensure to have read this document before applying.
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nullPursue Progress. Discovery Extraordinary.
Werde Teil von Sanofi und starte mit uns in eine neue Ära der Wissenschaft – wo dein persönliches Wachstum genauso wegweisend ist wie unsere Arbeit. Wir investieren in dich, damit du weiterkommst, schneller denkst und Dinge möglich machst, die vorher undenkbar waren. Du wirst Grenzen verschieben, Gewohntes hinterfragen und smarte Lösungen entwickeln, die direkt bei den Menschen ankommen, für die wir da sind. Bereit, die Wunder der Wissenschaft zu jagen und Leben zu verbessern? Dann lass uns gemeinsam Großes bewegen – und das Außergewöhnliche entdecken.
Bei Sanofi stehen allen die gleichen Chancen offen – unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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Unsere
Talente entwickeln
Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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Unsere Kultur & Werte
Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (EBRGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.
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Warum Sanofi?
Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.
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