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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Pharmacovigilance Deliverable Check and Control Manager

Indien Permanent Gepostet am   Apr. 23, 2025 Endet am   May. 31, 2025
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  • Main responsibilities:

  • Perform the QA review of the ICSRs, PBRERs, Signal/Safety governance activities and literature screening output against the applicable source documents/versions

  • For ICSRs

    • Quality Review of ICSRs in PV Safety Database against all the relevant source documents of an assigned case version or previous case versions when required

    • Categorizing and updating the ICSR QA observations

  • For Signal

    • Review of Signal/Safety governance activities in related tools/platforms

    • Finding out the discrepancies and categorizing these observations into critical, major or minor findings

  • Ad hoc: Literature, PSR/RMP should be reviewed as needed.

    • Quality Review of literature screening output in a related tool and identifying the discrepancies against the literature articles or abstracts.

    • Finding out the discrepancies in the PBRER against the source documents and categorizing these observations into critical, major and minor findings. Preparation of de-brief memo for internal stakeholder circulation for PBRER QA

  • Check consistency between other PV docs such as, PVA and related reporting rules.

    • MA Retrospective Review), QC reporting rules, SMART QC, Audit Inspection, QC data My Alliance

  • Send out the observations to the respective stakeholders for obtaining root cause analysis (RCA) for the observations

  • Follow up for obtaining corrective/preventive action (CAPA) for the observations

  • Review and finalize RCAs & CAPA

  • Peer review of ICSRs, Signal/Safety Governance Activities and Aggregate Reports (PBRERs) against the applicable source documents and updated checklist and applicable tools.

  • Preparation and Presentation of the data to the responsible stakeholders in an appropriate forum as required.

  • Preparation of de-brief memo for internal stakeholder circulation for PBRER QA

  • Resolve QA finding disagreement between the QA team and case processing teams

  • Plan and perform training session to newly recruited staff and refresher training as and when needed

  • Manage & provide monthly and quarterly project related metrics

About you

Experience:

  • Experience in the Pharmaceutical or Biopharmaceutical industry, ideally 5+ years in consumer healthcare pharmaceutical industry.

  • Minimum of 5 years of experience in ICH-GxP-related Quality operations and Compliance, of which 3-4 years’ experience in PV, is mandatory.

  • Knowledge of international regulations/Guidelines/Good Practices pertaining to the ICH-GxP

  • Good in-depth understanding of Quality Risk Management and Quality systems

  • Thorough knowledge of ICSR case management, Signal management, Literature, and PSR process. Ability to evaluate RCA and CAPA for similar activities.

  • Knowledge of KPI and its calculation, will be preferred.

Soft skills:

  • Stakeholder management, Strong negotiation and communication skills, and ability to operate effectively in a global environment and across-line functions.

  • Attention to details, Analytic, pro-active and effective problem-solving skills. Excellent organizational and project management abilities.

  • Strong communication and interpersonal skills. Ability to work effectively in a cross-functional, multicultural environment. Think strategically and lead teams.

  • Excellent team-work and interpersonal skills

  • Ability to work in cross-functional teams

  • Excellent oral and written communication skills

Technical skills:

  • Validation tools (database, signal management tools)

  • Experience in PV Audits and Inspection Management

  • Good depth understanding of Quality Risk Management and Quality systems

Education:

Scientific background: M.Pharm, Pharm D or Master's Degree in Human Health or License Degree in Human Health Sciences

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Diversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert und spiegeln sich in unserer Arbeitsweise wider. Wir respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft in Hinsicht auf ihre Herkunft, Erfahrungen und Lebensweisen. Wir erkennen die Bereicherung, die diese Vielfalt birgt, und fördern Inklusion sowie eine Arbeitsumgebung, in der diese Unterschiede sich weiter entwickeln können, zur Stärkung des Lebens unserer Mitarbeiter, Patienten und Kunden.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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  • Dein Wachstum ist auch unser Wachstum

    Wir sind bestrebt, Dich rundum mit maßgeschneiderten Angeboten zu unterstützen, welche sowohl körperlich als auch finanziell, mental und sozial zu Deinem Wohlbefinden beitragen. Egal, welche Tätigkeit Du ausübst, in unseren integrativen Teams wirst Du Dich entfalten können.

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  • Investiere in eine erfüllende Karriere.

    Setze Dich mit Leidenschaft für Deinen Job ein und bewirke etwas für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt. Du entscheidest, in dem Du Ziele setzt - und wir bieten Dir die Schulungen und Unterstützung, die Du benötigst, um sie zu erreichen.

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  • Mit Mut für eine bessere Zukunft

    Verändere Dein Leben. Sowie das von Millionen Menschen auf der Welt. Wie? Indem Du Dich für eine Karriere entscheidest, in der Du gefördert wirst, wachsen kannst, einen spürbaren Beitrag leistest und von den Besten lernst.

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  • Standorte

    Unsere Teams in über 70 Ländern arbeiten hart daran, die Gesundheitsversorgung zukunftsfähig zu machen. Egal, an welchem Standort Du arbeiten wirst, Deine Karriere wird immer von Expert*innen begleitet, die mithilfe von Technologie bahnbrechende Innovationen entwickeln.

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  • Sanofi-Gefühl

    At Sanofi every voice matters. Get to know the talented Sanofians shaping our future and pushing us toward our ambitious goals.

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  • Warum Sanofi?

    Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.

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  • Unsere Teams und Kultur

    Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

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  • Berufliche Entwicklung

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