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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Head Market Access & Public Affairs (m/w/d)

Rotkreuz, Schweiz Permanent Gepostet am   Jun. 02, 2025 Endet am   Jun. 17, 2025
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Über die Stelle

Unser Team:

Der Head Market Access & Public Affairs entwickelt und implementiert Strategien für Preisgestaltung, Erstattung und politisches Stakeholdermanagement. Die Position maximiert Marktzugangschancen für Sanofi und erschließt Wachstumspotenziale durch den Aufbau konstruktiver Beziehungen zu Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen, Krankenkassen und Erstattungsbehörden.

Hauptaufgaben

  • Führungsverantwortung: Leitung, Motivation und Entwicklung des Teams, Sicherstellung einer optimalen und schnellen Erstattung innovativer Arzneimittel durch Optimierung lokaler Prozesse innerhalb Sanofis und bei Verhandlungen mit externen Stakeholdern
  • Strategieentwicklung: Erarbeitung von innovativen Marktzugangsmodellen, Erstellung von Access Szenarien im Kontext zukünftiger Preis- und Erstattungsentwicklungen sowie gesetzlicher und ökonomischer Rahmenbedingungen des schweizer Gesundheitswesens.
  • Lokale Adaptierung: Anpassung globaler Marktzugangsstrategien an die spezifischen Anforderungen des Schweizer Gesundheitssystems und Erarbeitung lokaler Business Cases in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen. Verantwortung für die Erstellung und Kommunikation von Value Stories
  • Cross-funktionale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung und Zusammenarbiet mit Medical, Commercial, Legal sowie mit den global Fachabteilungen und mit der deutschen Organisation
  • Trendanalyse: Frühzeitige Erkennung, Analyse und Kommunikation von Entwicklungen in Market Access, Public Affairs und Wettbewerbsdynamik
  • Politisches Monitoring: Analyse des politischen Umfelds und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
  • Public Affairs Management: Planung und Umsetzung strategischer Projekte im öffentlichen Sektor
  • Netzwerkaufbau: Pflege strategischer Kontakte im gesundheitspolitischen Umfeld, Sicherstellung der Value Kommunikation mit relevanten Stakeholdern, insbesondere mdizinische Fachkreise, relevante Entscheidungsträger des Gesundheitswesens und den pharmazeutischen Verbänden und Interessensvertretungen
  • Budgetverantwortung: Eigenständige Steuerung des Bereichsbudgets

Über Sie

Erfahrung

  • Mehrjährige Erfahrung im Pharma-Market Access und Public Affairs, idealerweise im Schweizer Markt mit Verhandlungserfahrung
  • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Gesundheitssystems und seiner politischen Strukturen
  • Nachgewiesene Führungserfahrung

Sozialale Kompetenzen / Technische Fähigkeiten

  • Eigeninitiative, Kreativität und strukturierte Arbeitsweise
  • Strategisches Denken zur Entwicklung langfristiger und innovativer Marktzugangsstrategien mit hoher Umsetzungskompetenz
  • Starke analytische und methodische Fähigkeiten zur Interpretation komplexer Daten
  • Sicherer Umgang mit Zahlen
  • Erfahrung in der Führung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Kontext sich wandelnder Marktzugangsbedingungen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Stakeholderbeziehungen zu erschliessen, managen, einschließlich Behörden, Krankenkassen und Fachgesellschaften
  • Starke Verhandlungsfähigkeiten
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und im Umgang mit kulturellen Unterschieden
  • Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Marktzugangsthemen verschiedenen Zielgruppen verständlich zu vermitteln
  • Starkes Verständnis für ethische Prinzipien im Gesundheitswesen und deren Anwendung in Marktzugangsentscheidungen

Ausbildung

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Wirtschaft, Naturwissenschaften, Gesundheitsökonomie oder vergleichbarer Fachrichtung

Sprachen

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung, Fanzösischkenntnisse von Vorteil

Warum sollten Sie uns wählen?

  • Finden Sie vielfältige Möglichkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld, Ihr Talent fachlich und persönlich zu entwickeln und Ihre Karriere kontinuierlich durch interne Wechsel und Rollenerweiterungen voranzutreiben. Eine individuelle und strukturierte Einarbeitung ist selbstverständlich und beginnt bereits vor dem ersten Tag.
  • Unsere MitarbeiterInnen stehen für uns im Mittelpunkt, damit insbesondere die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf, und ein inklusives Arbeitsumfeld. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen neben flexiblem Arbeiten flexiblen Arbeitszeiten und Hybridarbeitsweise (3 Tage ins Büro/2 Tage in Remote)
  • Herausragend ist unsere 14wöchige bezahlte Familienzeit nach Geburt eines Kindes für beide Elternteile sowie weitere Zusatzleistungen wie beispielsweise für die Krankenversicherung, Angebote im Bereich mentaler und körperlicher Gesundhei sowie Urlaub für pflegende Angehörige
  • Weiterbildungsangebote und internationale Karrieremöglichkeiten runden unser Angebot ab

Fortschritt als Ziel. Außergewöhnliches entdecken.

Ohne Menschen gibt es keinen Fortschritt - Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, an verschiedenen Orten, in unterschiedlichen Funktionen, die alle den gemeinsamen Wunsch haben, etwas Außergewöhliches zu leisten. Sie können eine dieser Personen sein, die neue Perspektiven suchen, neue Ideen einbringen und alle Möglichkeiten ausschöpfen, die wir zu bieten haben. Lassen Sie uns den Fortschritt zum Ziel machen und gemeinsam Außergewöhnliches entdecken.

Bei Sanofi leben wir Chancengleichheit für alle, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Geschlecht, Weltanschauung, sexueller Orientierung, Alter, sozialer Herkunft, Familienstand geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten.

In unserem ALL IN video sowie unter www.sanofi.de erfahren Sie mehr über unsere Programme für mehr Vielfalt, Gleichstellung und ein inklusives Arbeitsumfeld!

Werden Sie Teil unseres großartigen Teams!

#LI-Hybrid

#LI-GSA

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Diversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert und spiegeln sich in unserer Arbeitsweise wider. Wir respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft in Hinsicht auf ihre Herkunft, Erfahrungen und Lebensweisen. Wir erkennen die Bereicherung, die diese Vielfalt birgt, und fördern Inklusion sowie eine Arbeitsumgebung, in der diese Unterschiede sich weiter entwickeln können, zur Stärkung des Lebens unserer Mitarbeiter, Patienten und Kunden.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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  • Dein Wachstum ist auch unser Wachstum

    Wir sind bestrebt, Dich rundum mit maßgeschneiderten Angeboten zu unterstützen, welche sowohl körperlich als auch finanziell, mental und sozial zu Deinem Wohlbefinden beitragen. Egal, welche Tätigkeit Du ausübst, in unseren integrativen Teams wirst Du Dich entfalten können.

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  • Investiere in eine erfüllende Karriere.

    Setze Dich mit Leidenschaft für Deinen Job ein und bewirke etwas für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt. Du entscheidest, in dem Du Ziele setzt - und wir bieten Dir die Schulungen und Unterstützung, die Du benötigst, um sie zu erreichen.

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  • Mit Mut für eine bessere Zukunft

    Verändere Dein Leben. Sowie das von Millionen Menschen auf der Welt. Wie? Indem Du Dich für eine Karriere entscheidest, in der Du gefördert wirst, wachsen kannst, einen spürbaren Beitrag leistest und von den Besten lernst.

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  • Standorte

    Unsere Teams in über 70 Ländern arbeiten hart daran, die Gesundheitsversorgung zukunftsfähig zu machen. Egal, an welchem Standort Du arbeiten wirst, Deine Karriere wird immer von Expert*innen begleitet, die mithilfe von Technologie bahnbrechende Innovationen entwickeln.

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  • Sanofi-Gefühl

    At Sanofi every voice matters. Get to know the talented Sanofians shaping our future and pushing us toward our ambitious goals.

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  • Warum Sanofi?

    Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.

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  • Unsere Teams und Kultur

    Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

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  • Berufliche Entwicklung

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