
Safety risk management Manager
Tokio, Japan Permanent Gepostet am Mar. 17, 2025 Endet am Apr. 30, 2025職務内容:
医薬品の安全性に関するリスクを管理し、以下のPV活動を通じて、製品のベネフィット/リスクバランスの最適化に貢献します。
・安全性データの正確かつ迅速な分析に基づく予防的な安全対策の実施
・社内外のステークホルダーとの協働による医薬品リスク管理の実施
・重要な安全性シグナルのタイムリーな検出および評価
・製品の安全性検討事項に基づく、規制当局およびグローバルPVとの緊密なコミュニケーション
・必要なリスク最小化活動の計画と実行をプロアクティブに行う
・臨床開発段階から市販後まで、エビデンスに基づく質の高い安全性分析と評価を一貫して行う
主な業務内容:
・J-RMP(医薬品リスク管理計画書)の作成、改訂
・リスク最小化策の計画・実施・評価(医療関係者向け資材、患者向け資材、情報提供等)
・EPPVの計画、管理、規制当局への報告
・文献・海外措置情報の評価、規制当局への報告
・安全確保措置の立案(使用上の注意改訂の立案、等)
・安全確保措置実施の計画・管理・報告書作成(情報提供等)
・規制当局とのコミュニケーション(照会事項対応)
必要なスキル:
・ 医薬品に関する科学的知識およびデータ分析スキル
・ 規制要件を含むファーマコビジランス活動に関する知識
・日本語(必須)、英語(ビジネスレベル)でのコミュニケーション能力
・ プロジェクトマネジメント/タスク管理スキル(特に申請業務(安全性)、安全対策におけるリード・進捗管理を責任をもって行うことが可能)
・ チームメンバーの育成および社内外のステークホルダーに規制要件・会社ポリシー・安全性情報について根拠をもって説明することが可能
Job summary:
Manage safety risks and contribute to optimizing the benefit / risk balance of our products through the following PV activities
・Execution of proactive safety measures based upon accurate and prompt analyses of safety data
・Implementation of risk management for our products in conjunction with stakeholders
・Detecting and evaluating important safety signals timely
・Close communication with health authority and GPV based upon safety specification of our products
・Planning and execution of necessary risk minimization activities proactively ・Consistent and high-quality safety analysis and evaluation from clinical development phase to post marketing phase
Skills:
・Scientific knowledge about pharmaceuticals and data analysis skills
・Knowledge of pharmacovigilance activities including regulatory requirements (GVP, GCP)
・Communication skills in Japanese (required for communicating with HA) and English (business level)
・Project management/task management skills (especially able to responsibly manage application tasks (safety), lead in safety measures and progress management.)
・Able to train team members and explain regulatory requirements, company policies, and safety information to internal and external stakeholders with evidence.
nullDiversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert und spiegeln sich in unserer Arbeitsweise wider. Wir respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft in Hinsicht auf ihre Herkunft, Erfahrungen und Lebensweisen. Wir erkennen die Bereicherung, die diese Vielfalt birgt, und fördern Inklusion sowie eine Arbeitsumgebung, in der diese Unterschiede sich weiter entwickeln können, zur Stärkung des Lebens unserer Mitarbeiter, Patienten und Kunden.
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Unsere
Talente entwickeln
Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.
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Dein Wachstum ist auch unser Wachstum
Wir sind bestrebt, Dich rundum mit maßgeschneiderten Angeboten zu unterstützen, welche sowohl körperlich als auch finanziell, mental und sozial zu Deinem Wohlbefinden beitragen. Egal, welche Tätigkeit Du ausübst, in unseren integrativen Teams wirst Du Dich entfalten können.
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Unsere Teams in über 70 Ländern arbeiten hart daran, die Gesundheitsversorgung zukunftsfähig zu machen. Egal, an welchem Standort Du arbeiten wirst, Deine Karriere wird immer von Expert*innen begleitet, die mithilfe von Technologie bahnbrechende Innovationen entwickeln.
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