Fabrication et Approvisionnement
Là où les miracles
de la science
deviennent une réalité pour les patients
DSP Operation Specialist
En bref
Nos équipes produisent et livrent chaque année plus de 4 milliards de médicaments et de vaccins, veillant à ce que chaque avancée soit accessible à ceux qui en ont le plus besoin. Grâce à des infrastructures ultra-modernes, des usines intelligentes pilotées par l’IA et une automatisation de pointe, nous repoussons les limites pour garantir que nos traitements parviennent aux patients plus rapidement, en toute sécurité et de manière plus durable que jamais. C’est ici que votre expertise, votre ambition et votre passion peuvent façonner l’avenir de la santé.
Le poste de DSP Operation Specialist s'inscrit dans le bâtiment Jacob Production, une plateforme biotechnologique dédiée à la fabrication d'anticorps monoclonaux qui tourne en continu avec des équipes en rythme 5*8. Il s'agit de la plus grande unité de culture cellulaire à échelle industrielle de Sanofi en France pour la production d'anticorps à visée thérapeutique : cancers, maladies inflammatoires et maladies cardiovasculaires. Le bâtiment abrite les étapes de culture cellulaire (Upstream) jusqu'aux étapes de purification (Downstream), formulation et remplissage de principes actifs formulés, avec des capacités de production de lots cliniques et commerciaux.
Le DSP Operation Specialist rapporte directement au Responsable Production DSP du bâtiment. Il s'agit d'un poste hybride, à la fois opérationnel et transverse, qui intervient dans un contexte de profonde transformation visant à faire passer le bâtiment d'une phase de lancement à une phase de production en routine à pleine capacité, avec des équipes en rythme 5*8. Ce poste vise à adresser les fondamentaux industriels manquants sur le périmètre Downstream (HSE – Qualité), tout en accompagnant l'évolution culturelle du bâtiment vers l'excellence opérationnelle.
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Principales responsabilités
Stratégie & Projets
• Travaille en étroite collaboration avec le Responsable Production DSP pour définir et décliner la stratégie du périmètre Downstream
• Participe à la structuration opérationnelle du DSP du bâtiment et à la définition des axes de performance
Transformation culturelle
• Définit et pilote la transformation culturelle du bâtiment vers l’excellence opérationnelle et la maturité industrielle
• Fédère et mobilise les équipes autour d’une culture de rigueur, de responsabilisation et d’amélioration continue
• Développe l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs par le coaching et l’apprentissage par l’action
• Ancre les fondamentaux HSE et Qualité comme piliers de performance
• Agit en agent du changement en inspirant les équipes et en créant des espaces de dialogue
Production & Opérations de routine
• Contribue à la supervision des activités de fabrication sur le périmètre Downstream, en soutien du Responsable Production DSP
• Impulse la transformation par l'amélioration continue des opérations de routine (+QDCI, outils SMS)
• Assure le suivi de la performance des opérations et ancre une culture de prévention pour éviter la récurrence des écarts
• Veille au respect des bonnes pratiques de fabrication (BPF) et des standards qualité dans l'atelier
• Contribue à l'intégration proactive du HSE dans les activités du secteur
Management & Culture
• Contribue à l'encadrement et à l'animation des équipes du périmètre, en appui du management hiérarchique
• Collabore transversalement avec les fonctions supports (Qualité, Ressources Techniques, Finance, RH, SMS, MSAT)
• Agit en back-up du Responsable Production DSP en son absence
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Opportunités de développement
Ce poste à forte dimension projet et production permet de contribuer à un programme majeur de transformation industrielle, dans un environnement présentant de nombreux défis techniques et humains, avec une perspective d’évolution vers un poste de Responsable de Production.
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À propos de vous
Expérience(s)
• Expérience significative sur un site industriel pharmaceutique, idéalement en bio-production, combinant une double compétence en gestion de projet et en management d'équipes fonctionnelles/opérationnelles
• Expérience en pilotage de la transformation dans un environnement BPF
Savoir-être
• Leadership et prise de décision : capacité à fédérer, organiser et coacher des équipes, à façonner une vision et à mener des initiatives avec un fort niveau d'autonomie
• Conduite du changement : capacité à donner du sens aux transformations et à créer l’adhésion face aux résistances
• Résolution de problèmes : capacité à identifier et résoudre de manière proactive des défis opérationnels complexes, avec agilité et anticipation
• Moteur d'excellence opérationnelle : favorise l'efficacité, l'amélioration continue et la haute performance
• Collaboratif et responsable : encourage le travail d'équipe transverse, une communication claire écrite et orale entre les départements
Savoir-faire
• Connaissance de la réglementation (BPF, HSE, RH)
• Connaissance des procédés de biotechnologie : anticorps monoclonaux et expertise Downstream
• Installations, techniques & procédés de production industrielle, idéalement en bio-production
• Compétences en gestion de projet (Lean) et en management d'équipes fonctionnelles et opérationnelles
Formation
• Diplôme supérieur (type Bac+5) ou équivalent
Langue(s)
• Français & Anglais (niveau professionnel requis)
Toujours Progresser. Découvrir l’Extraordinaire.
Rejoignez Sanofi et entrez dans une nouvelle ère de la science – où votre parcours peut être aussi transformateur que le travail que nous accomplissons. Nous investissons en vous pour que vous alliez plus loin, accélériez votre réflexion et accomplissiez ce qui n’a jamais été fait auparavant. Vous contribuerez à repousser les limites, à bousculer les conventions et à concevoir des solutions plus intelligentes pour les communautés que nous servons. Prêt·e à poursuivre les miracles de la science et à améliorer la vie des gens ? Poursuivons le progrès et découvrons l’extraordinaire – ensemble.
Chez Sanofi, nous croyons dans l’égalité des chances, sans distinction de race, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de citoyenneté, d’état civil, de handicap, d’identité de genre ou de tout autre critère protégé par la loi.
La rémunération finale sera déterminée en fonction de l'expérience démontrée, des compétences, et autres facteurs objectifs. Les employés seront également éligibles aux programmes d'avantages sociaux de l'entreprise.
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