Notre processus de recrutement

Oui ! Workday Recruiting, la technologie qui alimente notre site Carrières, prend en charge les candidatures LinkedIn. Si vous choisissez cette option, n’oubliez pas de :

• Vérifier que votre profil LinkedIn est complet et parfaitement à jour
• Nous faire part de vos motivations et de vos aspirations

Si vous avez une expérience professionnelle limitée, mettez en avant vos accomplissements lors de votre parcours scolaire (par exemple, les équipes dont vous avez fait partie, les opportunités de bénévolat ou d’autres opportunités de leadership). Vous constaterez que la plupart des compétences demandées par les employeurs sont des compétences que vous utilisez ou rencontrez déjà au cours de votre formation.

Une fois que vous avez soumis votre candidature, vous recevrez un accusé de réception. Votre candidature sera ensuite examinée par un membre de notre équipe chargédu recrutement. En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, nous contacterons directement les personnes qui répondent aux exigences du poste. Si votre candidature ne progresse pas dans le processus, vous recevrez une notification du système au moment de la conclusion du processus de recrutement ou avant.

Chez Sanofi, nous utilisons différentes méthodes d’entretien, en fonction du poste et de l’étape du processus. Vous pouvez être amené à passer les entretiens suivants :

• Entretien téléphonique : mené par le recruteur. Il s’agit généralement de la première étape du processus d’entretien, qui vise à évaluer vos qualifications, compétences, motivations et votre adéquation globale avec le poste.
• Entretien en face à face : une rencontre en personne entre vous et un membre de l’équipe de recrutement. Il permet d’explorer plus en détail vos qualifications, votre personnalité et votre aptitude à occuper le poste.
• Entretien vidéo : entretien généralement via Zoom, ou entretien enregistré à l’aide d’une technologie spécifique d’enregistrement d’entretien vidéo.
• Entretien en groupe : entretien semi-structuré entre vous et un groupe de personnes (le panel) en rapport avec le poste à pourvoir. Ce groupe vous évalue à travers les mêmes domaines, afin de prendre une décision de recrutement objective et basée sur des données.

Selon le poste et l’étape de recrutement, il peut vous être demandé de présenter une étude de cas.

L’entretien est la première occasion que nous avons d’échanger, d’apprendre à vous connaître et d’évaluer votre adéquation avec le poste. Avant cette rencontre, nous vous suggérons de :

• Lire attentivement la description du poste
• Réfléchir à des exemples concrets de vos expériences passées qui correspondent aux exigences du poste
• Réfléchir aux types de questions que nous allons vous poser, à la fois sur le poste et sur les détails de votre candidature que vous nous avez communiqués
• Sanofi utilise l’entretien comportemental. Consultez la section « Votre parcours d’entretien » pour plus de détails sur la méthodologie S.T.A.R.
• Si vous passez un entretien en ligne, trouvez un endroit calme où vous ne serez pas dérangé
• Si vous utilisez la technologie, assurez-vous à l’avance d’avoir une bonne connexion et faites un effort pour éviter les problèmes potentiels
• Souriez ! Ce conseil peut sembler étrange, mais le fait de sourire vous donnera l’air détendu et confiant !

Pas au cours de la même campagne de recrutement. Mais si le poste (ou un poste similaire) se libère, oui, vous pouvez postuler à nouveau. Cependant, gardez à l’esprit que si vous n’avez pas acquis d’expérience supplémentaire ou amélioré la manière dont vous vous êtes présenté dans votre candidature, il est peu probable que vous puissiez progresser davantage dans le processus.

Oui, mais veuillez en informer le recruteur, afin qu’il puisse éviter de dupliquer les étapes du recrutement et assurer une coordination interne adéquate.

Cela peut varier en fonction du lieu et du type de poste, mais notre objectif est d’achever le processus de recrutement dans un délai de 2 à 3 mois. Bien entendu, vous jouez un rôle important dans cette période. Nous vous demandons respectueusement de nous répondre dans les meilleurs délais pour nous aider à rendre le processus efficace et l’expérience agréable.

Tout à fait ! Partagez l’intitulé et la référence du poste (en haut de la description du poste) avec votre connaissance et demandez-lui de vous recommander pour le poste. Si cela est fait correctement, vous recevrez un e-mail vous informant que vous avez été recommandé pour le poste et vous demandant de cliquer sur un lien pour compléter votre candidature.

À partir d’aujourd’hui, vous ne pouvez modifier votre adresse e-mail qu’après avoir créé votre compte candidat. Pour ce faire, connectez-vous à votre compte candidat, cliquez sur « Modifier les paramètres du compte », puis sur « Modifier l’adresse e-mail ». Si vous souhaitez modifier d’autres informations (p. ex. CV, coordonnées), veuillez contacter directement le recruteur.

Vous pouvez demander la suppression de vos données à tout moment en vous connectant à votre profil candidat Workday. Cliquez sur « Modifier les paramètres du compte » dans la section Mon compte et choisissez « Supprimer mes informations ». En cliquant sur le bouton orange « Supprimer mes informations », toutes les informations personnelles identifiables seront supprimées dans un délai maximum de 30 jours. Vous pouvez également introduire une demande de protection des données pour demander la suppression de vos données personnelles en remplissant le formulaire ici.