Se préparer à l’entretien
Après l’évaluation initiale de votre candidature, et si vous répondez aux exigences du poste, vous passerez à l’étape de l’entretien . Vous trouverez ci-dessous quelques conseils utiles qui vous aideront à vous préparer et à donner le meilleur de vous-même le jour de l’entretien !
Soyez prêt.
Lisez attentivement la description du poste
Soyez curieux.
Préparez quelques questions que vous aimeriez poser aux recruteurs. Par exemple, des questions relatives au poste, à l’équipe, à la culture de l’entreprise, etc.
Familiarisez-vous avec Sanofi.
Familiarisez-vous avec Sanofi, sa culture, sa mission et sa vision, ainsi qu’avec les actualités de l’entreprise
Soyez informé.
Vérifiez à l’avance auprès du recruteur s’il existe un code vestimentaire à respecter et quels sont les documents personnels dont vous aurez besoin pour l’entretien
Soyez ponctuel.
En entretien en ligne ou enface à face, assurez-vous d’arriver toujours à l’heure. Si vous êtes invité à un entretien physique, vérifiez l’adresse du lieu à l’avance et assurez-vous d’arriver à temps pour les modalités d’accueil et accéder à la salle
Soyez proactif.
Demandez au recruteur ou à un membre de l’équipe chargé de l’entretien de vous indiquer les prochaines étapes
Utiliser la méthodologie STAR
L’entretien comportemental est un entretien semi-structuré basé sur le comportement, qui part du principe que les performances passées prédisent les performances futures. Lorsque vous participez à un entretien comportemental, il vous sera demandé de donner des exemples précis de situations que vous avez rencontrées au cours de vos expériences passées. Les questions commencent généralement par « Parlez-moi d’une situation où… » ou « Donnez-moi un exemple de… ».
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Situation
Quelle était la situation initiale ? Quel était le défi à relever ? Il s’agit d’une méthode structurée (STAR) conçue pour orienter vos réponses en décomposant les expériences en éléments clés.
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Tâche
Que vouliez-vous réaliser ? Quel était votre objectif ? Mettez en valeur vos aptitudes et vos compétences en donnant des exemples précis tirés de vos expériences passées.
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Action
Qu’avez-vous fait pour atteindre votre objectif ? Utilisez le « je » pour démontrer ce que vous avez fait et comment vos actions ont contribué au résultat.
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Résultat
Quel a été le résultat exact ? Soyez précis et essayez d’éviter les expressions suivantes : « habituellement », « typiquement », « parfois », « toujours », « généralement », « je ferais… »
