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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Customer Contact Management Senior Analyst, KL Hub

Petaling Jaya, Malaysia Permanent Gepostet am   May. 27, 2025 Endet am   Jun. 27, 2025
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About the Job

As a Customer Contact Management Senior Analyst, you are responsible for managing requests and disputes from customers. Registers the cases in systems and classifies them according to the classification matrix. Performs a first analysis to analyze and resolve within fixed service level target time. Coordinates with other neighboring functions (e.g. Supply Chain, Commercial, Quality) to close the case by gathering information and investigating.

The objective is to reach the highest first call resolution rate and provide a positive customer experience framed by a target lead time determined by priorities. This role requires a detailed understanding of Order to Cash activities passionate by customer satisfaction and problem resolution.

Job responsibilities:

  • Collect and register inquiries, requests, claims, returns from external and internal customers in a timely manner, based on predefined priorities.

  • This activity is driven by “first call resolution” practice especially for requests

  • Perform a claims/returns policy check, and escalate non-compliant cases to the accountable business contact for decision 

  • Coordinate with internal or external stakeholders to investigate the cases based on the information gathering during registering process

  • Liaise with third party or internal sites in case of refusal, damage, overage, DC error, shortage

  • When relevant inform internal stakeholders to communicate decision

  • Guarantee that classification of requests and claims is consistently applied allowing to perform root cause analysis

  • Select the appropriate resolution process as per request/claim management guidelines, manage subsequent documents, such as credit/debit memo and/or returns/refusals orders

  • Ensure approval workflow is followed to obtain relevant approvals

  • Apply internal control rules whenever required

  • Monitor operational reports, follow-up on all requests and claims to secure resolution and communication to customer

About You

Language

  • Excellent English written and verbal 

  • Additional language skills will be advantageous

Functional Skills

  • 3+ years´ experience in Customer service in contact with the customers or similar (essential) preferably in Pharma

  • Previous experience in a Shared Service environment is preferred

  • Strong understanding of order to cash overall processes

  • Good business acumen (advantageous) 

  • Experience in call centers resolving customers issues (advantageous)

  • Strong problem solving, deductive and analytical skills (advantageous)

Technical

  • Hands-on experience of Salesforces Service Cloud & SAP in S4 Hana preferably

  • Knowledge of Microsoft Office and expertise of MS Excel (essential)

  • Experience being part of a project team member (leading or participating

Interpersonal

  • Ability to interact with customers in a professional manner (essential)  

  • Is self-motivated, well organized, hard-working, detail-minded, clear thinker, quick learner  

  • Well-inclined towards change and has the ability to work under pressure. 

  • Team player, able to work collaboratively transversally and with front line teams with an end-to-end mindset (essential)  

  • Good communication skills (essential)

  • Able to coach / train junior or new employees

This job post is subject to local legal and social procedures where applicable.

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Diversity und Inklusion sind in den Grundwerten von Sanofi verankert und spiegeln sich in unserer Arbeitsweise wider. Wir respektieren die Vielfalt unserer Belegschaft in Hinsicht auf ihre Herkunft, Erfahrungen und Lebensweisen. Wir erkennen die Bereicherung, die diese Vielfalt birgt, und fördern Inklusion sowie eine Arbeitsumgebung, in der diese Unterschiede sich weiter entwickeln können, zur Stärkung des Lebens unserer Mitarbeiter, Patienten und Kunden.

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Mann am Whiteboard, zeigt auf eine Präsentation und schaut einen Kollegen an

Unsere
Talente entwickeln

Wir glauben, dass es immer besser geht – und das gilt auch für die Art und Weise, wie wir Menschen unterstützen. Unsere Personalstrategie setzt Prioritäten auf Inklusion, Transparenz und Effizienz in der Talententwicklung. Dadurch konnten wir personalisierte Pläne erstellen, um Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Schulung und Nachfolgeplanung auf denselben Stand zu bringen. Vom Upskilling bis hin zu Mentorship bereiten wir unsere Teams mit den Ressourcen vor, die sie benötigen, um Fortschritt zu erzielen.

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  • Dein Wachstum ist auch unser Wachstum

    Wir sind bestrebt, Dich rundum mit maßgeschneiderten Angeboten zu unterstützen, welche sowohl körperlich als auch finanziell, mental und sozial zu Deinem Wohlbefinden beitragen. Egal, welche Tätigkeit Du ausübst, in unseren integrativen Teams wirst Du Dich entfalten können.

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  • Investiere in eine erfüllende Karriere.

    Setze Dich mit Leidenschaft für Deinen Job ein und bewirke etwas für Millionen von Menschen auf der ganzen Welt. Du entscheidest, in dem Du Ziele setzt - und wir bieten Dir die Schulungen und Unterstützung, die Du benötigst, um sie zu erreichen.

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  • Mit Mut für eine bessere Zukunft

    Verändere Dein Leben. Sowie das von Millionen Menschen auf der Welt. Wie? Indem Du Dich für eine Karriere entscheidest, in der Du gefördert wirst, wachsen kannst, einen spürbaren Beitrag leistest und von den Besten lernst.

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  • Standorte

    Unsere Teams in über 70 Ländern arbeiten hart daran, die Gesundheitsversorgung zukunftsfähig zu machen. Egal, an welchem Standort Du arbeiten wirst, Deine Karriere wird immer von Expert*innen begleitet, die mithilfe von Technologie bahnbrechende Innovationen entwickeln.

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  • Sanofi-Gefühl

    At Sanofi every voice matters. Get to know the talented Sanofians shaping our future and pushing us toward our ambitious goals.

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  • Warum Sanofi?

    Wir bieten Dir die Tools, Schulungen und den Support, die Du brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Je mehr Du Dein Potenzial verwirklichst, umso näher kommen wir unserem Ziel, neue Therapien in der Hälfte der Zeit zu entwickeln.

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  • Unsere Teams und Kultur

    Wir sind das erste Pharmaunternehmen mit einem DEI-Aufsichtsrat. Zusätzlich stellen unsere Mitarbeitendengruppen (ERGs) sicher, dass unsere Mitarbeitenden gehört werden. Deine Stimme zählt – nutze sie, um unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

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  • Berufliche Entwicklung

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