Revenue manager (H/F)

Principales responsabilités

• Définir la stratégie et la feuille de route RGM France: construire, ajuster et prioriser les initiatives d'optimisation de la rentabilité selon l'impact et le ROI (en prenant en considération nos enjeux internes et externes)

• Définir la stratégie prix et le positionnement de nos références

• Construire la rentabilité de nos marques: Identifier les initiatives porteuses de rentabilité et recommander des plans d'action concrets et mesurables sur le mix produit, l’architecture de gamme, les COGs et la stratégie promotionnelle pour optimiser les revenus

• Développer l'approche ROIste des choix d'investissement commerciaux (mix canal, stratégie d'investissement GTN, contribution à la construction de la politique commerciale)

• Etre moteur dans le changement culturel: Former, sensibiliser et accompagner les équipes siège et terrain aux stratégies de Revenue Management

• Analyser et piloter les initiatives RGM

• Partenaire: Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, Trade Shopper, marketing, finance, supply chain, Global et transverse

À propos de vous

• Bac+5 en commerce, management, ou équivalent.

• Minimum 3 années d’expérience sur des fonctions de Revenue Manager

• Solide capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations claires.

• Capacité à inspirer et à motiver les équipes

• Maîtrise d’Excel.

• Français et anglais courants.

Pourquoi choisir de travailler chez Opella ?

• Donnez vie aux miracles de la science au sein d'une équipe solidaire et tournée vers l'avenir.

• Découvrez les innombrables possibilités de développer vos talents et de faire progresser votre carrière, que ce soit par le biais d'une promotion ou d'une mission dans une autre organisation.

• Profitez d'un ensemble d’avantages bien pensés et bien conçus qui reconnaissent votre contribution et amplifient votre impact.

• Prenez bien soin de vous et de votre famille en bénéficiant d’un large éventail d'avantages en matière de santé et de bien-être, y compris des soins de santé de haute qualité, des programmes de prévention et de bien-être et un congé parental d'au moins 14 semaines, sans distinction de genre.

Toujours progresser. Découvrir l’extraordinaire.

Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.

Chez Opella, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre.

Regardez notre vidéo ALL IN et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur sanofi.com