People Excellence Sr Analyst

People Excellence Partner Brazil

• Local:  São Paulo
• Tipo de Trabalho: Permanente, Tempo Integral

Sobre a Função

Nosso Time:

Sanofi é uma empresa global líder em saúde que está passando por uma transformação significativa. Estamos em uma jornada para atrair e desenvolver talentos diversos de alto nível para se juntar à nossa missão de levar inovação a cada vez mais pacientes ao redor do mundo.

Estamos buscando alguém experiente e apaixonado para colaborar com a liderança da organização e a equipe de Pessoas & Cultura (P&C) no Brasil como catalisador para a implementação da Estratégia de Pessoas One Sanofi para a empresa. A pessoa que ocupar a posição contribuirá para o alcance dos objetivos de curto e longo prazo da empresa, fornecendo liderança estratégica e suporte em P&C (gestão de talentos, desempenho, organização, cultura, etc.), garantindo ao mesmo tempo o alinhamento com a Estratégia Global de Negócios da Sanofi, bem como com a cultura da Sanofi

Descrição da função:

A função de People Excellence envolve apoiar as atividades diárias do ciclo de Pessoas & Cultura (P&C) com gestores de pessoas, trabalhar com os People Business Partners, Centros de Expertise (CoEs) e People Services para executar prioridades da área de P&C de ponta a ponta, refletir mudanças em processos locais conforme diretrizes do CoE, e lidar com questões de relações com funcionários de forma completa. Além disso, fornece suporte local focado na execução de decisões de negócios e processos centrais de P&C, impulsionando a excelência e a estratégia One Sanofi.

Principais Responsabilidades:

Como membro da equipe de Pessoas & Cultura do Brasil, espera-se que você trabalhe em estreita parceria com os líderes e o restante da comunidade de Pessoas & Cultura em toda a geografia.

• Refletir mudanças em processos, procedimentos e políticas locais de acordo com as diretrizes do Centro de Expertise
• Apoiar a entrega das atividades da área de Pessoas e Cultura que requerem presença local ou onde os requisitos de idioma local não podem ser cobertos pelos hubs
• Aquisição de Talentos – Apoiar atividades locais conforme necessário em parceria com a equipe de Aquisição de Talentos.
• Gestão de Talentos – Realizar workshops como parte do processo de gestão de performance para capacitar gerentes de pessoas. Participar de revisões de calibração de talentos conforme necessário para apoiar gerentes de primeira linha. Apoiar funcionários e gerentes localmente com conselhos sobre desenvolvimento individual
• Aprendizagem – Apoiar a administração de aprendizagem local em parceria com o Centro de Expertise de Aprendizagem
• Recompensas e Reconhecimento – Apoiar os ciclos de compensação e negociações de acordos coletivos de trabalho, gerenciar custos de pessoal/orçamento, planos locais e exceções
• Insights – Lidar com solicitações de relatórios usando fontes de dados locais (por exemplo, relatórios do sistema de Pessoas e Cultura como o Visier)
• Design e Efetividade Organizacional – Implementar mudanças organizacionais em sistemas locais (se necessário), gerenciar reorganizações, bem como gerenciar a transição/saída de pessoas
• Relações com Funcionários – Apoiar o Diretor de Pessoas e Cultura nos processos de Política Disciplinar e aconselhar gestores sobre questões de relações com funcionários, além de lidar com casos específicos.
• Promover a melhoria contínua através de ciclos de feedback e ideias de melhoria de processos e implementação
• Incentivar proativamente todos os gestores e colaboradores a utilizarem as plataformas de auto-serviço (One Support, Workday, etc)
• Apoiar a estratégia e as iniciativas de Diversidade e Inclusão da Sanofi para assegurar que todos os colaboradores e parceiros sejam tratados com respeito e recebam oportunidades iguais.
• Manter o conhecimento e cumprir com os princípios de Ética e Integridade, políticas da Sanofi e códigos de conduta que regulam o mercado farmacêutico.
• Cumprir e promover as políticas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente da Sanofi, com objetivo de prevenir ocorrência de acidentes, evitar riscos para a saúde, promover o bem-estar dos colaboradores e reduzir os impactos ambientais resultantes da execução de atividades do trabalho.

Sobre você

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.
• Mínimo de 2 anos de experiência em RH. experiência internacional é desejável.
• Excelentes habilidades de liderança e capacidade de construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização e representar P&C externamente.
• Habilidades analíticas, solução de problemas e tomada de decisão baseada em dados.
• Compromisso demonstrado com diversidade, equidade e inclusão.
• Domínio avançado do inglês. Espanhol é um diferencial.

Porque deve nos escolher?

O progresso não seria possível sem as pessoas; pessoas de diferentes origens, em diferentes locais, desempenhando cargos diferentes, mas todas unidas por um objetivo comum: o desejo de fazer os milagres acontecerem. Você pode se tornar uma dessas pessoas. Procure a mudança, acolha novas ideias e explore todas as oportunidades que temos para oferecer. Persiga o progresso e descubra o extraordinário conosco.

Na Sanofi, oferecemos as mesmas oportunidades a todos, sem olhar a raça, cor, ascendência, religião, sexo, nacionalidade, orientação sexual, idade, cidadania, estado civil, deficiência ou identidade de gênero.

Somos uma empresa inovadora de cuidados de saúde a nível mundial com um objetivo: perseguir os milagres da ciência para melhorar a vida das pessoas. Também somos uma empresa onde há a possibilidade de prosperar e desenvolver a sua carreira com inúmeras oportunidades para explorar, criar contatos e expandir os limites do que pensava ser possível. Pronto para começar?

Veja o nosso vídeo ALL IN e conheça as nossas ações de Diversidade, Equidade e Inclusão em sanofi.com!