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Deux femmes en blouse blanche regardent ensemble un écran d’ordinateur

GTMC-Incentive Manager-GenMed DBU-Shanghai

Shanghai, Chine Fixed Term Posté le   May. 12, 2025 Expire le   Aug. 12, 2025
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JOB PURPOSE:

Responsible for incentive scheme design, communication and implementation, incentive scheme training, incentive result calculation and analysis.

  • Supportive role for incentive scheme design

  • Incentive scheme communication and training

  • Calculate incentive result quarterly based on the incentive scheme, and provide the quarterly incentive bonus analysis report

  • Cooperate with FFE and BU Teams to handle with incentive related question

KEY ACCOUNTABILITIES:

Field force Incentive Compensation

  • Overall design, communicate, calculate and analyze field force incentive plan

    • Proactive communication and alignment within BU stakeholders and internal FFE BPs on incentive plan

    • Calculating incentive on quarterly basis and handling field force appealing on incentive results

    • Developing adjustment plans when business environment changes

    • Communicating with different field force team and supporting function teams on incentive plan

Analysis and Insight Generation

  • Provide regular incentive analysis report for BUs and commercial teams

  • Support deep diving on incentive payout, identify relative reasons behind and propose potential changes

  • Provide data support to other ad-hoc assignment and analysis based on specific business requirement

JOB-HOLDER ENTRY REQUIREMENTS:

Education:

  • Minimum bachelor degree

  • Advanced degree (such as Master, PhD, or MBA) is preferred

Experience & knowledge:

  • At least 3 years experience in FFE field, most preferably in MNC pharmaceutical companies or incentive team

  • Basic knowledge in FFE incentive design, calculation & analytics and business understanding in the environment and operation of field team in the China pharmaceutical industry

  • Strong capability in Excel Modeling and PowerPoint Presentation

  • Interpersonal skill - Demonstrates willingness and capability to cooperate with colleagues in Field Team, Marketing, and other relevant departments

  • Show integrity, tenacity, resilience and adaptability in complex situations and an often-changing environment; is able to handle pressure and commit to and respect deadlines

  • Good command of written English, communication verbal English

Core competencies:

  • Teamwork spirit

  • Strong analytical skills to execute wide range of incentive operation related analysis and reports

  • Down to earth and hands-on style; able to deliver result with committed quality on-time

  • High level of integrity and be transparent

Toujours progresser. Découvrir l’extraordinaire.

Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.

Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre.

Regardez « Une journée type chez Sanofi » et découvrez nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com

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Employé en vêtements stériles travaillant dans un laboratoire

Carrières Sanofi en Chine

Recherche, ingénierie, vente, nous travaillons tous vers le même objectif : réduire de moitié le délai entre la découverte et la thérapie. Nos salariés mènent d’incroyables carrières, en développant 40 nouveaux médicaments et vaccins innovants pour la Chine. Nous travaillons avec le ministère national de la santé à « China 2030 ». Ainsi, nous sommes meilleur employeur en Chine et poursuivons notre croissance depuis l’ouverture de notre premier site en Chine (1982).

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