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Deux femmes en blouse blanche regardent ensemble un écran d’ordinateur

PE Partner Japan

Tokyo, Japon Permanent Posté le   Apr. 09, 2025 Expire le   Jul. 31, 2025
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•Strategy & policy: Implement changes locally according to People Business Partner & CoE guidelines

• Manage job requisitions for positions at the second line manager level and below.

•Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks

•Coordinate & manage training delivery & tracking

•Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the People Business Partner when appropriate

•Support People Services in global mobility of employees

•Manage & coordinate employee separation & absence with People Services for administrative tasks with support from People Business Partner when appropriate

•May be of support to contingent & non-employee resources (conversion, transfer, termination)

•Support People-related local projects

•Proactively encourage all line managers and employees to utilize ESS/MSS and MyPortal

•May serve as a point of contact for Workday P&C transactions, notifications and approvals

•Promote continuous improvement through feedback loops and process improvement ideas and implementation with People Excellence COE Partner & People Services

•Organization Management – Support large organization changes with People Business Partners (RIFs & expansions). Offer org. system support for line management. Conduct Workday org audits and clean up efforts

•Other per / as needed activities (eg):

•Support talent selection locally

•M&A & Divestiture: act as a local liaison

Toujours progresser. Découvrir l’extraordinaire.

Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.

Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre.

Regardez « Une journée type chez Sanofi » et découvrez nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion sur sanofi.com

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