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Two women in white lab coats look at a computer screen together

Supervisor de Producción en Vacunas

Cuautitlán Izcalli, Mexico Permanent Date posted 15/06/2024
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Cargo: Supervisor de Producción

  • Ubicación: Cuautitlán
  • 100% de trabajo presencial
  • Tipo de contrato: Indeterminado

  • Acerca de la posición

Somos un líder mundial en vacunas humanas por más de 100 años. Desarrollamos y producimos una amplia gama de vacunas de alta calidad para proteger a personas de todo el mundo de enfermedades graves en todas y cada una de las etapas de la vida. Hemos continuado con un fuerte crecimiento y los mejores productos en su clase para protegernos contra muchas enfermedades como la gripe, la meningitis, la poliomielitis, la tos ferina, la bronquiolitis y mucho más. Mejoramos la vida de las personas desarrollando soluciones innovadoras de vacunación contra muchas enfermedades.

Innovamos en la fabricación de vacunas a través de la digitalización y participamos en asociaciones para la prevención de enfermedades, para maximizar de forma sostenible el impacto de la vacunación.

Brindamos a los empleados la oportunidad de crecer y los alentamos a desarrollar trayectorias profesionales diversificadas dentro de la organización Sanofi.

Nuestro equipo:

El Supervisor de Producción será responsable de controlar y supervisar las operaciones de formulación y actividades del área de lavado; así como liderar un grupo de ingenieros y ayudantes generales en diferentes

turnos con responsabilidades en pesaje, preparación de soluciones de Timerosal, preparación de soluciones de PBS, subdivisión de monovalentes, formulación, transferencia de producto lavado de materiales, conciliación de producto y materiales. También asegurar que las actividades de manufactura son llevadas a cabo dentro de los niveles de seguridad, calidad y productividad requeridos

Principales responsabilidades:

  • Asegurar que los incumplimientos durante la ejecución de los procesos sean correctamente documentados, notificando oportunamente de manera horizontal y vertical para el cumplimiento en el tiempo de su cierre y mitigando el impacto del mismo, realizando las investigaciones en conjunto con las áreas de soporte, con la finalidad de generar planes de acción (CAPAs) que corrijan y prevengan futuros sucesos.
  • Supervisar con base en el SMS (Sanofi Manufacturing System) las operaciones del área de manufactura,asegurando la disponibilidad de los recursos para el cumplimiento a los planes de producción, estándares de seguridad, calidad y productividad, implementando planes de mejora continua que conduzcan a la excelencia operacional y en el costo de manufactura.
  • Asegurar la consistencia operativa y del sistema documental; ordenes maestras, directrices de fabricación procedimientos normalizados de operación (PNO´s), instructivos operativos, bitácoras y cualquier otro documento relacionado con el sistema de Buenas Prácticas de Fabricación (BPF) con el fin de reflejar exactamente el decir y el hacer.
  • Implementar el plan de entrenamiento y calificación de personal en los procesos de formulación y lavado de materiales, para el cumplimiento a los estándares de seguridad, calidad y productividad; así como gestionar las incidencias del personal a cargo para su correcta administración del personal.
  • Asegurar la disponibilidad de los equipos productivos, verificando el cumplimiento de todo programa necesario para la continuidad de la operación en términos regulatorios y de correcto desempeño operacional (mantenimiento, calibración y calificación) para el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y productividad.
  • Promover la cultura organizacional de Azteca, alineada a políticas, prácticas de liderazgo, diversidad e inclusión, comportamientos PTW (play to win); dando ejemplo de compromiso, motivando al equipo y facilitando los recursos para dar el soporte a la implementación de las iniciativas.
  • Identificar, evaluar y controlar las Buenas Prácticas de Fabricación (BPF´s) fijando estándares altos, involucrando al equipo de trabajo en sus actividades o procesos; buscando entregar el producto de acuerdo con los estándares de calidad.
  • Garantizar que el área bajo su responsabilidad cumpla con la normativa aplicable HSE (estándares/requisitos de Sanofi así como la legislación local), asegurando los recursos necesarios para la implementación de mejoras enfocadas en Seguridad, Higiene y Medio Ambiente alineadas con los objetivos estratégicos, así como el cumplimiento de los indicadores en prevención de riesgos laborales y ambientales, contribuyendo a salvaguardar la integridad de los bienes de la empresa y la salud de las personas.

  • Acerca de tí

  • Experiencia: Experiencia amplia como Supervisor de Producción en productos estériles y en manejo de personal sindicalizado
  • Habilidades sociales: Toma de decisiones, análisis de problemas y habilidades de liderazgo (comunicación, trabajo en equipo, inteligencia emocional)
  • Habilidades técnicas: Procesos de manufactura de vacunas, llenado, inspección visual y acondicionado, procesos de formulación, dispensado, esterilización, limpieza y procesos asépticos.
  • Educación: Licenciatura o Ingeniera afin al área como QFB, IQ, IBT, etc.
  • Idiomas: Inglés intermedio-alto

  • Perseguir el progreso, descubrir extraordinarios

Mejor está ahí fuera. Mejores medicamentos, mejores resultados, mejor ciencia. Pero el progreso no sucede sin personas: personas de diferentes orígenes, en diferentes ubicaciones, haciendo diferentes funciones, todo unido por una cosa: el deseo de hacer realidad los milagros. Así que seamos esas personas.

En Sanofi, ofrecemos igualdad de oportunidades a todos, independientemente de su raza, color, ascendencia, religión, sexo, nacionalidad, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad o identidad de género.

Vea nuestro video  ALL IN y vea nuestras acciones de Diversidad, Equidad e Inclusión en sanofi.com.

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#LI-ONSITE

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We believe better is out there – and that extends to how we support people. Our People Strategy prioritizes inclusivity, transparency, and efficiency in talent development. It’s allowed us to chart personalized plans to keep employees and managers on the same page when it comes to training and succession planning. From upskilling to mentorship, we prepare our teams with the resources they need to pursue progress.

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Two women, seated in an office lobby, working on laptops and talking

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